梁某于2017年1月應(yīng)聘到內(nèi)蒙古包頭市某百貨公司的超市工作。他入職之日，公司與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，約定梁某的工作崗位為超市營(yíng)業(yè)員，工作任務(wù)包括負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)商品的物價(jià)標(biāo)識(shí)維護(hù)和更換，負(fù)責(zé)價(jià)格牌的檢查并按照規(guī)范要求打印標(biāo)簽、貼條形碼等。

梁某入職該百貨公司后，公司組織包括他在內(nèi)的新員工學(xué)習(xí)了公司經(jīng)民主程序制定的《員工手冊(cè)》《工作制度細(xì)則》?！秵T工手冊(cè)》 《工作制度細(xì)則》中規(guī)定，導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的 “嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度”的行為包括 “不誠(chéng)實(shí)行為或不堅(jiān)持誠(chéng)信原則”的情形。 “不誠(chéng)實(shí)行為或不堅(jiān)持誠(chéng)信原則”包括 “在自己的親戚、朋友或本人購(gòu)物時(shí)，標(biāo)低售價(jià)”。

在2017年5月至2018年4月期間，梁某數(shù)次在其朋友來(lái)超市購(gòu)物時(shí)調(diào)換價(jià)簽，私自將正價(jià)價(jià)簽換成折后價(jià)出清價(jià)簽，讓朋友可以低價(jià)購(gòu)買(mǎi)商品。公司發(fā)現(xiàn)后，以梁某利用工作崗位的便利條件謀私、違反公司規(guī)定與誠(chéng)信原則為由，決定解除與梁某的勞動(dòng)關(guān)系。

梁某就解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)賠償事宜與百貨公司多次進(jìn)行協(xié)商無(wú)果。為此，梁某提起仲裁申請(qǐng)，要求百貨公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委駁回梁某的仲裁請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，百貨公司制定的 《員工手冊(cè)》《工作制度細(xì)則》程序合法，公司也組織了包括梁某在內(nèi)的新員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。其中關(guān)于勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定也無(wú)內(nèi)容違法之處。這一制度可以作為處理員工的依據(jù)。

梁某明知公司規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的各類情形，仍然利用崗位之便多次為他人打印出清價(jià)簽、故意標(biāo)低售價(jià)，已違反了職業(yè)道德與規(guī)章制度規(guī)定。

用人單位根據(jù)《員工手冊(cè)》《工作制度細(xì)則》中關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用原則的規(guī)定與梁某解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。