張力是代爾公司員工，2016年7月從公司離職，未辦理交接手續(xù)。

 

 

張力與公司簽訂的《勞動合同》第八條約定：乙方（小編注：員工，下同）應(yīng)當于離職時，或者于甲方（小編注：公司，下同）提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

 

第十四條約定：乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當一次性向甲方支付違約金人民幣十萬元；乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，違約金不足以補償其違約行為給甲方造成的損失的，乙方還應(yīng)就不足部分向甲方進行足額賠償。

 

代爾公司主張張力離職時未履行工作交接手續(xù)，未返還財物，違反了相關(guān)法律規(guī)定及雙方約定，要求張力支付違約金10萬元。

 

案件經(jīng)過了仲裁、訴訟。法院經(jīng)審理后做了判決。

 

法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條中對勞動關(guān)系中的違約金約定情形作出了明確規(guī)定。即用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動者約定違約金：

 

其一為用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，雙方約定服務(wù)期及違反服務(wù)期約定的違約金；

 

其二為用人單位與勞動者約定有競業(yè)限制條款，及違反競業(yè)限制約定的違約金。

 

本案中，代爾公司所依據(jù)的《保密協(xié)議》違約金支付條款明顯違反《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條的禁止性規(guī)定而屬于無效條款。代爾公司依據(jù)無效條款向張力主張權(quán)利顯屬不當，故本院對代爾公司的請求不予支持。

 

【實務(wù)提示】

 

這個案件公司主張違約金，顯然屬訴求不當。

 

正確的姿勢是主張返還財產(chǎn)（只要有員工領(lǐng)取物品的相關(guān)證據(jù)，這個訴求容易獲得支持），主張因未辦理工作交接給公司造成的經(jīng)濟損失（這個訴求需舉證，難度比較大）

 

【法條鏈接】

 

《勞動合同法》

 

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

 

第二十二條第二款 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　 

第二十三條第二款 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。