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2019年起，臨時工到底要不要繳社保？
經(jīng)常有人問，如果公司要聘請臨時工，需要簽訂合同嗎？簽幾個月算是臨時工呢？企業(yè)臨時工工資如何入賬？要不要繳納社保？
首先，要糾正一下，臨時工這個稱呼是不準確的！
什么是臨時工？
法律角度根本沒這個說法！
由于種種原因，很多公司都要需要聘請臨時工、季節(jié)工、實習生等。 一、什么是臨時工？ 臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。 關鍵詞：工作崗位固定（只是人員長期流動） 比如：保安、保潔人員 二、從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了！
臨時工到底要不要繳納社保？
分情況討論！
臨時工主要有以下4種情形： 1、與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系 若臨時工與企業(yè)： 1.存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同； 2.按月定期支付報酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 舉例來說： 公司的保潔、保安人員，雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一定連續(xù)性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過一份了，就不需要再重復交納。 2、與臨時工不存在聘用關系，臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。 如果臨時工與企業(yè)： 1.不存在實際雇傭關系； 2.沒有與單位簽訂有期限的勞動合同； 3.只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。 這種情況就應該按照勞務費處理。 勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。 接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。 這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。 3、被勞務派遣員工 被勞務派遣的員工的社保應該由誰繳納關鍵要看當初勞務派遣單位與用工單位勞務派遣合同是如何簽訂的。 如果合同中約定用工單位直接支付給勞務派遣單位勞務費，由勞務派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保，如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應該由勞務派遣單位依法申請工傷認定，用工單位要協(xié)助。賠償事項由勞務派遣單位和用工單位協(xié)商。 政策依據(jù)： 《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 4、退休返聘的員工 退休人員返聘分兩種情況： 1、再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個人所得稅。 一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系； 二、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇； 三、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。 同時滿足以上條件，則退休返聘人員的收入按“工資、薪金所得”繳納個稅。 2、兼職取得的收入，按“勞務報酬”所得繳納個人所得稅。 如果達到法定退休年齡時已累計繳費至國家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。 所以無論是按照“工資薪金”還是“勞動報酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。 政策依據(jù)： 《社會保險法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。 上述臨時工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風險，注重小問題，避免大風險！ （1）用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風險！ 業(yè)務描述： 企業(yè)在經(jīng)營過程中，難免會用到一些流動性比較大的員工，如：保安、保潔、司機等，由于流動性大，部分企業(yè)難免會出現(xiàn)不愿意為員工購買社保的情形。 2019年1月1日開始社保入稅，對于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。 風險分析： 1）從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行?！?/span> 2）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。 3）用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 通過對勞社部發(fā)﹝2003﹞12號文相關規(guī)定的分析，非全日制員工，并非不要繳保險，至少得繳納“工傷保險”，當然這需要符合“非全日制”用工條件。 （2）改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時工”，有風險！ 業(yè)務描述： 一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會出現(xiàn)流動性大、成本高、技術低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購買社保，想通過臨時工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風險。 風險分析： 根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號文第一條規(guī)定，關于是否還保留“臨時工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻螅杏萌藛挝慌c職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。 因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。 所以說，想通過臨時工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。
合理合法為臨時工繳納社保
有助于降低企業(yè)的稅收風險！
一、千萬別用這2種方式"規(guī)避"社保繳納，風險很大！