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誰動了我的工齡：異地就業(yè)如何計算防清零
工齡 涉及到勞動者的工資、年假、退休養(yǎng)老金等多項福利，從我們參加工作繳納社保開始，工齡按理就應該隨之計數(shù)，可事實上，有太多的情況是我們明明付出了辛苦的勞動，工齡卻沒有隨之增長，這是怎么回事？如何捍衛(wèi)我們的工齡不被“偷減”？ 一個人一生只服務于一家單位或企業(yè)的情況，那是父親那輩子才常見的吧，現(xiàn)在隨便下崗跳槽在所難免，因此，為了便于統(tǒng)計及核實，工齡在一般工齡之外，還有第二個考核指標，即連續(xù)工齡，指的是勞動者參加工作并連續(xù)繳納社保的時間，比如，小明2015年4月參加工作，2017年4月的時候離開了原單位，中間因為一些事情的耽擱，9月份才重新入職另一家公司，那么截止到目前，小明的工齡為：31個月（12×3-5=31）。 特別說明一點，1953年《勞動保險條例》規(guī)定的養(yǎng)老辦法和1958年國務院《關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，將職工的一般工齡、連續(xù)工齡（本企業(yè)工齡）、年齡，“三齡”一并作為確定職工能否退休的條件。到了1978年，國務院頒布了《關于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定》和《關于工人退休、退職的暫行規(guī)定》，從退休條件中取消“一般工齡”，只要年齡和連續(xù)工齡符合《暫行規(guī)定》所規(guī)定的條件就可以退休。 比如，小明2015年4月到2017年4月，都服務于河北某家私營企業(yè)，從2017年9月起，小明開始在北京工作，那么，在北京重新繳納社保的小明，該如何計算工齡？ 如上例所示，小明這種情況其實屬于典型的參保人員跨省流動再就業(yè)，小明要想自己在河北繳納的社保不被浪費，就應該在來北京工作后把自己的社保轉移過來，因為目前，我國的社保是按省份管理的，而不是按個人身份證賬戶管理，也就是說，各省份之間的社保系統(tǒng)不是一個系統(tǒng)，如果小明不進行社保轉移，北京的社保系統(tǒng)是識別不出小明在河北繳納了兩年社保的，等到小明在北京退休領養(yǎng)老金時，工齡也會相應的減少兩年，這筆損失將會直接體現(xiàn)在養(yǎng)老金金額上。那么，跨省再就業(yè)時，該如何轉接社保？ 1、提出申請。參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。 2、審核同意。新參保地社保經(jīng)辦機構在15個工作日內(nèi)，審核轉移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經(jīng)辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。 3、轉移辦理。原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。 4、接收轉移。新參保地經(jīng)辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經(jīng)辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后，應在15個工作日內(nèi)辦結有關手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。 至此，跨省流動再就業(yè)，就完成了社保工齡的轉移手續(xù)。在這里，小寶要提醒大家一點，養(yǎng)老保險，個人繳納8%，單位繳納20%（各地繳納基數(shù)會略有變動）。一旦你跨省換工作時，沒有做好社保轉移手續(xù)，那么這筆錢將永遠地沉睡在你原來參保省份的賬戶里，頂著你的名字，你卻沒辦法領取，最后不了了之。 
