靈活就業(yè)退休工資，也就是以靈活就業(yè)人員的身份購買城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險。退休老人每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金額度，與繳費年限呈正相關(guān)關(guān)系！

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%-300%為基數(shù)計算繳費，繳費比例為20%；其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統(tǒng)籌基金。

累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，并且不再繳納養(yǎng)老保險費，和國家干部、機關(guān)事業(yè)單位退休職工、企業(yè)職工一樣終身享受養(yǎng)老保險待遇，并隨著社會經(jīng)濟發(fā)展逐步提高。

 

 

影響靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金額度的主要因素：

1、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY：月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，在繳費年限和繳費基數(shù)不變的情況下，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平越高、職工平均工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶額度就越高。

2、繳費年限：養(yǎng)老保險實行“多繳多得”的基本原則，繳費年限越高，個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金都會增加。

3、繳費基數(shù)：靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險，一般按照最低60%的繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險。對于部分收入較高，想年老時拿到更高的收入，那么就可以根據(jù)自己的收入狀況適當(dāng)調(diào)整繳費基數(shù)，最高為300%。在當(dāng)?shù)厣鐣骄べY和繳費年限不變的情況下，月基本養(yǎng)老金額度與繳費基數(shù)呈正比關(guān)系。

4、退休年齡：參保人退休年齡越高，繳費時間就越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金額度也就更高。此外，大多數(shù)省市在調(diào)整當(dāng)年的養(yǎng)老金調(diào)整方案時，都會針對高齡老人和繳費年限較高的參保人員制定相應(yīng)額度的補貼，適當(dāng)增加自己的繳費年限，能直接提升自己退休后的生活水平。

5、個人收入水平。在繳費比例和繳費年限不變的情況下，收入水平越高，繳納的養(yǎng)老保險費用額度也就越高，進入個人養(yǎng)老金賬戶的額度也會高很多。

 

 

【示例】

假如一名職工以靈活就業(yè)人員的身份參加養(yǎng)老保險，60歲退休，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為5000元，累計繳費年限為20年，計算不同繳費基數(shù)下的基礎(chǔ)養(yǎng)老金額度：

平均繳費基數(shù)為60%：（5000+5000×0.6）÷2×20×1%=800元；

平均繳費基數(shù)為100%：（5000+5000×1.0）÷2×20×1%=1000元；

平均繳費基數(shù)為300%：（5000+5000×3.0）÷2×20×1%=2000元

當(dāng)累計繳費年限為40年時：

平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000+5000×0.6）÷2×40×1%=1600元；

平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000+5000×1.0）÷2×40×1%=2000元；

平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5000+5000×3.0）÷2×40×1%=4000元。

這里只作為一個例子，計算了不同條件下基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶中的額度，在社會平均工資不變的情況下，繳費基數(shù)和繳費年限的增加，都會引起基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金成倍地增長。由于個人賬戶額度只與賬戶總額和退休年齡相關(guān)，繳費基數(shù)和參保年限變動導(dǎo)致的變化就很直觀了！

 

 

在繳費基數(shù)確定后，由于靈活就業(yè)人員需要繳納20%的社會平均工資，其中只有8%能進入個人賬戶，對于高收入者來說，以靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老保險是很不劃算的，這種參保方式只適用于中低收入者。

養(yǎng)老保險本就是保的年老后的基本生活，對于收入水平較高的人來說，應(yīng)該不需要考慮養(yǎng)老的問題吧！