以往，勞動者一般通過提交辭職信、辭職報告等書面方式向用人單位提出辭職，但在自媒體時代下，如果勞動者通過微信朋友圈發(fā)布辭職聲明，是否也具有法律效力？近日，宜興法院就受理了這樣一起勞動糾紛，勞動者在朋友圈發(fā)布辭職聲明后，又以用人單位違法解除勞動合同為由將“老東家”告上了法庭。

 

　　原告盧某為某科技公司的銷售總監(jiān)，長期在外跑銷售，2017年12月的一天，在外出差的盧某突然在微信朋友圈發(fā)布一條狀態(tài)，聲稱其從即日起辭職，科技公司相關事宜與自己再無關系。之后，盧某就再沒有去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群發(fā)布了“關于盧某離職的聲明”，但沒有說明盧某離職的方式及原因。

 

　　這看起來似乎是一場“好聚好散”的離職，然而4個月后，盧某卻要求科技公司支付其賠償金、雙倍工資、勞動報酬等合計20余萬元，最終訴至法院。盧某稱，自己之所以辭職是因為公司老板先口頭辭退了他，接著他又看到了公司發(fā)布的“關于盧某離職的聲明”，這才在微信朋友圈發(fā)布了辭職聲明，所以是公司違法解除的勞動關系。

 

　　而被告科技公司則認為，公司是在微信朋友圈看到了盧某發(fā)布的辭職聲明后才在公司工作群發(fā)布了關于盧某的離職聲明，且盧某發(fā)布辭職聲明后再未到公司上班，屬于自動離職。

 

　　經(jīng)過開庭審理，雙方進一步闡述了自己的觀點和理由，也慢慢化解了對立情緒，最終，在法官主持下，雙方握手言和，科技公司一次性支付盧某5萬元。

 

 

　　   法官說法：

 

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的勞動爭議案件中出現(xiàn)了微信、微博等新類型證據(jù)。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《電子簽名法》第四條規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。

       在微信朋友圈發(fā)布的辭職聲明，應當被認為是書面形式的一種。在無證據(jù)證明該發(fā)布朋友圈的行為為非當事人真實意思表示的情況下，法庭將會對此類證據(jù)視同其他紙質(zhì)書面證據(jù)的要求予以審查、認定。因此，當事人在社會活動中應提高這方面的法律意識，對可能發(fā)生爭議的事項，及時、妥善保全好相關電子證據(jù)。