法院認為，孫某于2005年3月1日到材料公司工作，材料公司按月為孫某發(fā)放工資，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關系。根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，孫某眼部受到的工傷可以享受的停工留薪期為3個月。停工留薪期內，材料公司不得與孫某解除勞動合同，并應支付孫某停工留薪期工資。孫某于2016年1月15日眼部受傷后沒有再為材料公司提供勞動，材料公司也未再為其安排工作以及發(fā)放工資，應認定雙方于孫某停工留薪期滿后即2016年4月15日勞動合同解除。

依照《工傷保險條例》第37條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，由工傷保險基金支付7個月本人工資的一次性傷殘補助金。第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因材料公司未為孫某繳納工傷保險費，故一次性傷殘補助金由材料公司自行承擔。

根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第25條的規(guī)定，工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。孫某已于2010年12月15日達到法定退休年齡，其要求材料公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金沒有法律依據(jù)。

近日，法院判決：材料公司支付孫某停工留薪期工資6978元、一次性傷殘補助金16282元；駁回孫某的其他訴訟請求。