案情簡介
郭某與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為3個月，期滿通過公司組織的技能考核合格才能轉(zhuǎn)正?？晒成习鄤?個月，便被查出患病，需住院治療半個月。 出院后，由于公司未為他辦理基本醫(yī)療保險，他要求公司承擔(dān)本應(yīng)由醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費用，遭到拒絕，理由是公司沒有為試用期員工辦理基本醫(yī)療保險的義務(wù)。 同時公司還表示，他尚未轉(zhuǎn)正便因患病影響正常上班，公司不僅不發(fā)放他住院期間的工資，還要解除與他的勞動合同。 公司的做法對嗎？ 解答分析 公司的做法是錯誤的。 一方面，用人單位對試用期員工也應(yīng)辦理醫(yī)療保險。試用期是勞動合同期限的一個階段，并不能因為“試用”而否認(rèn)雙方已經(jīng)存在的勞動關(guān)系，用人單位有為包括試用期員工在內(nèi)的所有員工辦理基本醫(yī)療保險的義務(wù)。因此，公司應(yīng)承擔(dān)未辦理基本醫(yī)療保險的員工醫(yī)療待遇損失。 另一方面，試用期員工也享有醫(yī)療期。雖然郭某在試用期內(nèi)，但這并不能排除他享有醫(yī)療期的權(quán)利，公司在他醫(yī)療期并未超過3個月的情況下，不能解除與他的勞動合同，更不能因他沒有上班而停發(fā)工資，而應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。 法律依據(jù) 《社會保險法》第23條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。 《勞動合同法》第19條第4款 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。