王某發(fā)生傷殘事故，經(jīng)法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷并鑒定傷殘等級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

關(guān)于停工留薪期待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

因此，筆者認(rèn)為，停工留薪期待遇的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)以工傷職工原工資水平為準(zhǔn)。

關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資……”

《工傷保險(xiǎn)條例》第64條規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。”

因此，筆者認(rèn)為，對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)遵循《工傷保險(xiǎn)條例》第64條的標(biāo)準(zhǔn)。因王某工資為2653元/月，低于所在地在崗職工平均工資的60%，故應(yīng)以當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%為基數(shù)計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金。