所有的面試，都是雙向選擇的過程。

面試官通過你的介紹與回答，判斷你是否公司需要的人才;同時，面試官也會給你提問的機會，讓你進一步了解公司的詳細情況。

很多人認為，面試官的很多問題都是刁難求職者，因此不肯好好配合回答。其實這個想法是完全錯誤的。

面試官沒必要刁難你，他們只是希望通過一些難度較高的問題，考察你的思維過程和價值觀。

面試官問你的理想工資，并不只是字面意思，他們會通過你的回答進一步判斷你的各方面信息。

那么，這個問題到底在問什么呢?又該如何回答呢?

 

 

審視你的自我定位

 

如果你應(yīng)聘的是一個普通的文員崗位，卻給出月薪1萬的回答，那么HR就會覺得你夸大了自己的能力;

如果你應(yīng)聘的，是重要的總監(jiān)崗位，卻只給出月薪1萬的回答，那么HR就會懷疑你的實際能力，是否真的能適配崗位。

也就是說，面試官能從你給出的數(shù)據(jù)中，判斷你是否定位不清。

 

個人對于工資的預(yù)設(shè)水平，能夠判斷出這個人的定位，以及自己在前公司的定位。聰明的人知道如實反映，糊涂的人往往喜歡夸大反饋。

如果你認為自己的能力一般，水平一般，把自己的身份限定在打工者，只愿意做簡單的工作，那么想必HR也不會高看你。

一個人能力的高低，其實是由他的眼界決定的，希望自己能走多高，就會付出多大的努力。

沒有野心的員工，不可能有大的成就。

如果你把自己定位為一個處于上升期的員工，不滿足于現(xiàn)狀，不斷提高技能水平，完善自己，那么即使你給出的理想工資稍微超過HR的預(yù)期，也有一定的參考價值。

 

試探你的真實水平

 

你所給出的工資數(shù)據(jù)，其實包含了非常重要的信息，都是值得HR參考的數(shù)據(jù)。

了解了你上一份工作的工資水平，HR只需和市場水平作比較，就知道你在原來的公司屬于什么水平，有怎樣的價值。

當然，在談薪時，你該如何證明自己的實力，你所提交的材料，也都是HR參考的依據(jù)。

面試官不會盡信你的自我評價，他們需要憑借更實在的材料、更具體的數(shù)據(jù)來判斷你的真實水平。

其實，薪酬最能體現(xiàn)一個員工在公司中的價值，因為公司對每個員工的能力水平都很了解，該做什么工作，該拿多少錢自有判斷。

如果你在面試中夸大對自己的評價，一旦讓面試官知道了，很可能要重新判斷你的價值，甚至考慮你的人品是否適合被錄用。

 

考察你對崗位的了解

 

無論你去什么公司面試，面試的是什么崗位，都會有自己的期望工資。

而HR在考慮我們的薪資時，一定會考慮你能帶給公司的價值、你的實際功力、以及你在上一家公司的工資。

只要在市場的正常范圍內(nèi)，無論你期望多少工資都無可厚非。期望工資不是和某個人比，而是在個人能力和市場整體行情下的預(yù)估。

 

 

判斷你的價值觀

 

在回答這個問題時，盡可能直截了當?shù)馗嬷?，不要回避問題甚至反問HR。

如果你能直面問題，HR就會認為你是自我認知明確，且目標感很強的人。

相反，如果你回避乃至反問問題，就會被HR認為你沒有自知之明，或者是求職的誠意不夠強烈。

因為HR問出這個問題，恰恰是為了解決問題，他希望能夠在公司給出的預(yù)期工資和求職者的理想工資中找到平衡點，實現(xiàn)雙贏局面。

所以說，這個問題問的既是你的實際情況，也是了解你的個人價值觀：

你的個人價值的體現(xiàn);

你對工作價值的看法;

你對這份工作的認可程度。

如果你認可自己的價值，并相信自己的能力匹配公司的要求，那么你能給出的理想工資就不會太低;

如果你認可這份工作，有心在這個行業(yè)、這個公司長久發(fā)展，那你還能給出合理的職業(yè)規(guī)劃;

如果你認可工作就是創(chuàng)造價值這一理念，表示自己能為公司帶來怎樣的價值，那么即使你給出的理想工資稍微偏高，HR也愿意參考。