勞動(dòng)關(guān)系解除原因不明是指在勞動(dòng)關(guān)系解除原因上，勞動(dòng)者與用人單位各執(zhí)一詞。

例如勞動(dòng)者稱系用人單位無(wú)故將其辭退，用人單位稱勞動(dòng)者自動(dòng)離職，雙方均無(wú)證據(jù)對(duì)其所述加以證明的情況。由于用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，在舉證不能的情況下，此類案件多以用人單位敗訴為結(jié)果。

出具離職證明與轉(zhuǎn)移檔案是勞動(dòng)合同履行的附隨義務(wù)，也是用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，如果用人單位未及時(shí)給勞動(dòng)者出具離職證明或者轉(zhuǎn)移檔案，極有可能給勞動(dòng)者造成損害，影響勞動(dòng)者再就業(yè)或失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取等。

用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)擔(dān)責(zé)。

以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，用人單位未按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法辦理退休手續(xù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付養(yǎng)老金。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金具有法定的強(qiáng)制性，是針對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)、生存權(quán)的一種補(bǔ)償，目的是為了平衡用人單位商業(yè)秘密的權(quán)益與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)和生存權(quán)的沖突。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。