內(nèi)退
內(nèi)退,全稱(chēng)“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正辦理了退休手續(xù),只是在單位內(nèi)部實(shí)行的一種近似退休待遇的辦法,辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi),不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止,而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。
單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以,這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形,一般在國(guó)企較多,主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年,本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的,可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
辦理?xiàng)l件:
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理,缺一不可:
1、企業(yè)富余職工; (所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn),而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工) 2、法定的內(nèi)退條件 ; 距法定退休年齡不足5年的。 國(guó)家法定退休年齡是:男60歲、女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲 3、職工本人自愿; 4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意; 5、勞動(dòng)部門(mén)備案。
在內(nèi)退程序上,除了當(dāng)事人雙方的認(rèn)可和協(xié)商一致,辦理大面積內(nèi)退期間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意,應(yīng)當(dāng)在工會(huì)的監(jiān)督下進(jìn)行。
什么情況下能辦理退職呢?
國(guó)有、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)、機(jī)關(guān))的工人、職員,合于下列情況之一的,按照退職處理:
(一)年老體衰,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無(wú)輕便工作可分配,而又不合退休條件的;
(二)本人自愿退職,其退職對(duì)于本單位的生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的;
(三)連續(xù)工齡不滿(mǎn)三年,因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿(mǎn)一年的;
(四)錄用后在六個(gè)月以?xún)?nèi),發(fā)現(xiàn)原來(lái)有嚴(yán)重慢性疾病,不能堅(jiān)持工作的。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)社保條例規(guī)定,因病喪失勞動(dòng)能力人員符合一定條件即可申請(qǐng)辦理提前退休。
辦理?xiàng)l件:
1、按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn); 2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年; 3、達(dá)到提前退休年齡,男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲; 4、由醫(yī)院證明,并經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。
看到這里,好多人分不清退職和病退的區(qū)別,兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。
特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
常年在攝氏零度以下的冷庫(kù)、生產(chǎn)車(chē)間等低溫場(chǎng)所工作的工人退休時(shí),可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。