李娟2017年5月5日應(yīng)聘到一家生產(chǎn)家具的企業(yè)，從事資料員的工作。公司考勤制度規(guī)定的上班時(shí)間是早上8∶30-12∶00，下午14∶00-18∶00，中午12∶00-14∶00休息。 2017年5月31日，李娟中午12∶30在木工車間看手機(jī)，同事的小孩玩耍時(shí)不慎將木門推倒，砸傷了李娟。 當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T經(jīng)過案情審理，認(rèn)為李娟不能認(rèn)定為工傷。李娟不服，她詢問自己可否認(rèn)定為工傷？ 解答 首先，從案情分析，其受傷的時(shí)間是在中午休息時(shí)間，其受傷的地點(diǎn)是在木工車間，不是在李娟工作的資料室；受傷的原因是同事的小孩玩耍時(shí)，不慎將木門推倒，也不是工作原因，均不符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于認(rèn)定為工傷的情形。 其次，李娟不是在工作時(shí)間前后，工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作而受到的事故傷害，也不能認(rèn)定為工傷。 小王是跟上海的一家單位簽訂的勞動合同，但工作地點(diǎn)在武漢市?，F(xiàn)在和單位因辭退問題發(fā)生了爭議，想問應(yīng)該在哪里申請勞動仲裁？ 解答 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。