在這個(gè)高速發(fā)展的信息化時(shí)代，仿佛是一著不慎滿盤皆輸，稍微松口氣就要落后于數(shù)萬(wàn)人之后，HR的工作很多，但是千萬(wàn)不能忘了提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)在很多年輕人都是上班完成自己的本職工作，下班之后就開始娛樂(lè)，回到家吃完飯?jiān)賮?lái)一個(gè)沙發(fā)癱，不由自主地掏出手機(jī)，開始刷微博逛瀏覽各種社交軟件追劇，一個(gè)小時(shí)，兩個(gè)小時(shí)……時(shí)間就從眼睛屏幕之間匆匆溜走，匆匆洗完澡接著感嘆一天的時(shí)間又過(guò)去了……

人最可怕的時(shí)候就是明明知道要改變，卻無(wú)動(dòng)于衷，安于現(xiàn)狀。而一個(gè)人開始廢掉的跡象是安于舒適區(qū)，不再想著做出任何的改變。

01

停止了自己的考證之路

HR在外人看來(lái)總覺得就那么一回事兒，招個(gè)人，做個(gè)考勤，每個(gè)月做一個(gè)工資表就完事兒了，其實(shí)這些都只是HR簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容。在面試的過(guò)程中，大多數(shù)HR只會(huì)提及到崗位的職責(zé)與具體的工作內(nèi)容，很少會(huì)說(shuō)明公司的主要方向，對(duì)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，大多一臉未知的反應(yīng)。

考證是體現(xiàn)一個(gè)HR能力的渠道之一，很多人覺得考證是一種負(fù)擔(dān)，非也，考證，一方面保持你工作后的學(xué)習(xí)能力，另一方面也是增強(qiáng)你在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。換句話說(shuō)就是你要回歸專業(yè)，專注能力。

02

停止自身的職業(yè)規(guī)劃

作為HR，大多數(shù)時(shí)候都是給剛?cè)肼毜膯T工做職業(yè)規(guī)劃，若HR自己都不善于分析和總結(jié)自己的優(yōu)勢(shì)和不足，就站在HR的職位上，來(lái)指導(dǎo)別人的人生的話，是一件很可怕的事情。職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)就是在新的領(lǐng)域，給自己新的定位。

而出現(xiàn)這種狀況，大多是不了解什么是一個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，什么是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

競(jìng)爭(zhēng)力一定是集中、專注、核心，才是競(jìng)爭(zhēng)力。

競(jìng)爭(zhēng)力的養(yǎng)成是由能力三核“知識(shí)、技能和才干”組成。

在任何職業(yè)中，都缺一不可。

知識(shí)最容易習(xí)得。

這個(gè)時(shí)候，找到自己最有可能進(jìn)入的領(lǐng)域，在其中積累新的能力，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候遷移到“更適合”的新的工作中去，通過(guò)不斷地修煉、遷移和組合，找到你最適合的領(lǐng)域，同時(shí)也就擁有了你獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力。 

而作為HR，我們不能被“事務(wù)性工作”所耽誤，也不能陷入所謂的“管理”中自我陶醉，而是踏實(shí)走好每一步，在適合的領(lǐng)域和崗位上，積累和鍛煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能成為更好的自己。

03

每天下班之后的2-3個(gè)小時(shí)決定了你的未來(lái)，決定你的位置。有的人會(huì)覺得工作一天之后回去基本上沒有什么時(shí)間。你是否也習(xí)慣了每天三點(diǎn)一線的生活，靠著短期的快感和虛擬的滿足感度日，常常被自己的負(fù)面情緒所左右？ 最可怕的是，我們即使對(duì)現(xiàn)狀如此不滿，卻也沒有勇氣去改變。

向前一步，成為一名優(yōu)秀的HR。