①來看一個(gè)案例

袁某原系某勞務(wù)派遣公司員工，2010年12月31日，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，該勞務(wù)派遣公司于2011年1月10日為袁某辦理了退工手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至2011年1月。

2011年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動(dòng)合同，該配件公司于2011年1月份曾為袁某申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但因袁某原用人單位勞務(wù)派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費(fèi)用，故配件公司無法再為袁某繳納1月份的費(fèi)用。

2011年1月20日，袁某在配件公司工作時(shí)左手受傷。2011年2月起，配件公司為袁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體是勞務(wù)派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險(xiǎn)基金對(duì)于袁某的工傷不予理賠，最終導(dǎo)致袁某與兩家公司發(fā)生訴訟。

②結(jié)果分析

該案的最終結(jié)果是袁某的新公司進(jìn)行擔(dān)責(zé)，其中有兩個(gè)要點(diǎn)你要知道：

1、為什么員工現(xiàn)有公司還沒有繳納社保？

是由于社保繳納機(jī)制是按月繳納，當(dāng)月的保險(xiǎn)應(yīng)該是由原有單位已經(jīng)繳納了，所以勞動(dòng)者發(fā)生工傷的時(shí)間是在“真空期”。

2、由現(xiàn)有公司承擔(dān)員工工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)是什么？

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第62條

其中規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

所以該案例中是袁某的新公司配件公司承擔(dān)責(zé)任。