解析：

人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)［2013］34號(hào)）第八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，可自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。在本案例中，吳某在被診斷為職業(yè)病矽肺叁期后的第二個(gè)月即向被告提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，符合上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

提示:

職業(yè)病的發(fā)展是一個(gè)長期的過程，許多職業(yè)病在工作時(shí)并不能被檢出，因此許多用人單位認(rèn)為在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病的，即與用人單位無關(guān)。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)［2013］34號(hào)）第八條第一款規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；

（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

因此，提醒各用人單位：

一、應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，這既是分擔(dān)單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，也是為職工的生命健康負(fù)責(zé)。如果本案中用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用則會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中支付而不會(huì)加重用人單位的負(fù)擔(dān)。

二、單位在招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品等；

三、要定期組織健康檢查，包括職工入職時(shí)、離職前等，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。