牛一光于2014年3月4日入職廣州某貿(mào)易公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂期限為一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正之后月工資為10000元，獎(jiǎng)金3個(gè)月一發(fā)，按銷售額的0.5%計(jì)提。

 

公司于三個(gè)月試用期滿后要求牛一光延長(zhǎng)試用期，牛一光不同意，后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，牛一光要求公司賠償多試用天數(shù)的賠償金。

 

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，公司與牛一光簽訂1年期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。

 

公司與牛一光在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定3個(gè)月的試用期明顯超出法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限兩個(gè)月，且至2014年6月18日離職時(shí)仍未轉(zhuǎn)正，故其違法試用期的期間為1個(gè)月零11天。

 

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條之規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司應(yīng)當(dāng)支付牛一光超出法定試用期的賠償金15057.47元（10000×1＋10000÷21.75×11）。

 

為什么會(huì)這樣？

 

道理很簡(jiǎn)單，公司試用員工的期限超過(guò)了法律規(guī)定的期限，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，公司須以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。這實(shí)際上是一種懲罰性的賠償金。

 

這里需要注意的是：對(duì)于違法約定的試用期，只有已經(jīng)實(shí)際履行，公司才支付賠償金，對(duì)于尚未履行的期間，則不需要支付賠償金。