第三人李某于2010年1月－2013年1月在原告處從事成型工工作，長(zhǎng)期接觸石英粉塵。2013年1月25日原告以第三人違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同。后李某于2015年4月9日到某職業(yè)病防治院住院治療，并于2015年5月21日被該院確診為矽肺叁期+tb。李某于2015年6月11日向被告某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被告受理后，于2015年7月27日作出博人社工決字［2015］146號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，認(rèn)定李某患職業(yè)病，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四項(xiàng)之規(guī)定，予以認(rèn)定為工傷。原告不服，訴至本院，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)上述認(rèn)定工傷決定書(shū)。

  本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病的，能否被認(rèn)定為工傷。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)［2013］34號(hào)）第八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的人員，勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)后或者本人提出解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，可自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。本案中，第三人在被診斷為職業(yè)病矽肺叁期+tb后的第二個(gè)月即向被告提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，符合上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職業(yè)病的發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，許多職業(yè)病在工作時(shí)并不能被檢出，因此許多用人單位認(rèn)為在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病的，即與用人單位無(wú)關(guān)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)［2013］34號(hào)）第八條第一款規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理：（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿(mǎn)后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

因此，即使勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后才被確診為職業(yè)病，但是如果符合以下三點(diǎn)，也應(yīng)該認(rèn)定為工傷：第一，能夠證明勞動(dòng)者在單位工作時(shí)接觸過(guò)有職業(yè)病危害的作業(yè)；第二，根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》（魯政發(fā)［2011］25號(hào)）第二十六條第一款之規(guī)定，用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)或者辦理退休手續(xù)前，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如果通過(guò)職業(yè)健康檢查確定職工未患職業(yè)病的，該職工以后若被診斷為職業(yè)病的，如沒(méi)有相反證據(jù)，則可以排除所患職業(yè)病與原用人單位工作的因果關(guān)系。第三，還應(yīng)當(dāng)證明第三人離開(kāi)該單位后未再?gòu)氖逻^(guò)其他接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工作。

因此，在此提醒各用人單位：一是應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，這既是分擔(dān)單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，也是為職工的生命健康負(fù)責(zé)。如果本案中用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用則會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中支付而不會(huì)加重用人單位的負(fù)擔(dān)。二是單位在招用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品等；三是要定期組織健康檢查，包括職工入職時(shí)、離職前等，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。