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工傷案例分析：醫(yī)療期滿，員工繼續(xù)請病假，能否視為曠工？
曲某于2007年9月1日入職某外包服務公司，從事票據遞送員工作。2016年8月12日，曲某因病住院治療。2017年2月12日，曲某醫(yī)療期滿返崗工作。因曲某不能從事原工作，公司將其崗位調整為電動遞送線路員。2017年10月16日，曲某再次病休，并按公司規(guī)定提交了病休診斷書。10月22日，該公司向曲某發(fā)出書面返崗通知書，并明確告知其醫(yī)療期已滿，今后不再對其病假申請進行批準，且要求曲某于2017年10月27日前到公司報到上班，該書面返崗通知書曲某收悉。但曲某未按要求回單位上班。
2017年11月9日，公司以曲某10月27日至11月9日期間無正當理由不到崗工作，拒不服從其到崗工作安排，行為違反公司規(guī)章制度為由，開具解除勞動合同通知書。曲某對公司解除行為不滿，訴至仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
醫(yī)療期滿，員工繼續(xù)休病假，能否視為曠工？
該公司違法解除勞動合同并支付賠償金。
醫(yī)療期與病假有很大區(qū)別：
1
性質不同。醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷而用人單位不能解除終止勞動合同的期限，是對患病勞動者勞動關系的一個保護期；而病假則是指企業(yè)職工患病或非因工負傷，經醫(yī)生建議后停止工作、治療并離崗休息。
2
期限不同。國家法律對于醫(yī)療期的期限有嚴格規(guī)定。根據勞動者實際工作年限及在本單位的工作年限，設置了3到24個月不等的醫(yī)療期，在極特殊情況下方可延長。而病假則沒有期限限制，只要勞動者患病或非因公受傷，并履行相關的請假手續(xù)，提交由醫(yī)院開具的病休證明，即可休假。
3
與勞動關系的聯(lián)系不同。醫(yī)療期與勞動關系的解除密切相關。在醫(yī)療期內，用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定行使解除權，超過醫(yī)療期后方可啟動解除程序。病假則與勞動關系的存續(xù)相關，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，則有休病假的權利。
綜上所述，無論醫(yī)療期滿與否，都不影響勞動者休病假的權利。因此，本案中，該公司在明知曲某因患病無法到崗工作的前提下，將其休病假行為視為曠工顯然不妥，公司該解除行為明顯違反法律規(guī)定，應當向曲某支付違法解除勞動合同賠償金。