國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化地方政府責(zé)任，確保義務(wù)教育教師平均工資收入不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。凡未達(dá)到上述要求的都要限期整改達(dá)標(biāo)，財(cái)力較強(qiáng)的省份尤其要加快進(jìn)度，各地要定期向教育部、財(cái)政部報(bào)告落實(shí)情況，國(guó)務(wù)院適時(shí)開(kāi)展督查。

要及時(shí)足額發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助等，提高義務(wù)教育學(xué)校的中高級(jí)教師崗位比例。

嚴(yán)格規(guī)范教師編制管理，對(duì)符合條件的非在編教師要加快入編，并實(shí)行同工同酬。

退役軍人事務(wù)部部長(zhǎng)孫紹騁指出，退役軍人事務(wù)部的工作目標(biāo)確定為努力讓退役軍人和其他優(yōu)撫對(duì)象滿(mǎn)意，使他們成為社會(huì)尊重的人，使軍人成為全社會(huì)尊崇的職業(yè)。

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見(jiàn)》明確，由政府安置條件的退役士兵，安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企比例不低于80%，明確國(guó)企拿出年度招收人員總數(shù)5%用于安置符合政府安排工作的退役士兵。

待安置期間，要按照上年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放生活補(bǔ)助，安置后，非本人原因未安排上崗的，從開(kāi)出介紹信的當(dāng)月起，按照不低于本單位同等條件平均工資80%的標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放生活費(fèi)，直到上崗為止。接續(xù)安排期間的兩險(xiǎn)，在國(guó)家規(guī)定的待安排工作期間，由地方財(cái)政拿出直接繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳納部分，解決待安排期間兩險(xiǎn)的接續(xù)問(wèn)題。

《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》指出，要發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升技能人才待遇；完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制。貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認(rèn)證渠道；營(yíng)造崇尚技能的社會(huì)氛圍，培養(yǎng)造就更多技術(shù)工人。

而人社部的《技工教育“十三五”規(guī)劃》則提出，要大力發(fā)展技工教育，提供技能人才支撐；進(jìn)一步完善條件保障，完善生均撥款政策，落實(shí)各項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目，實(shí)施好高技能人才振興計(jì)劃。

去年初，人社部、財(cái)政部、衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局發(fā)文指出，要合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，逐步提高診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)院總收入中的比例，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。

相關(guān)政策要求，對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重，承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院或績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當(dāng)提高薪酬水平。建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性。