彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但勞務(wù)派遣是所有彈性用工里相對規(guī)范的一種（因為用工就會涉及員工的勞動關(guān)系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等問題，而勞務(wù)派遣可以通過差額納稅解決發(fā)票問題，可以通過勞動合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題）。

編制問題

      在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過勞務(wù)派遣可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

招工問題

       招聘一直是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要指標(biāo)。

成本問題

通過勞務(wù)派遣降低用工成本的方式有兩種：

      一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比較低的地方去。在中國的一些城市，為了吸引招商引資，個別城市的社保比例比大多數(shù)城市都低，能降低社保成本達(dá)到50%以上，這種優(yōu)惠政策對于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

      另一種是改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時工、臨時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位工作，自己繳納社保，企業(yè)間接降低了社保成本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業(yè)意外險。

用工風(fēng)險

     最近，很多共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)想通過勞務(wù)派遣解決企業(yè)的用工風(fēng)險問題。

      勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務(wù)派遣公司有豐富的處理用工風(fēng)險經(jīng)驗，我們可以通過專業(yè)的法律知識、嚴(yán)格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的幫助客戶降低用工風(fēng)險。

    勞務(wù)派遣這種用工方式依然受企業(yè)的歡迎，因為勞務(wù)派遣依然能解決企業(yè)的很多用工問題。