政策法規(guī)

員工說(shuō)走就走，用人單位該如何處理勞動(dòng)關(guān)系呢？

勞動(dòng)者與用人單位之間

有勞動(dòng)合同的維系

但在實(shí)際工作中

仍會(huì)出現(xiàn)員工一言不合、說(shuō)走就走的情況

面對(duì)不辭而別的員工

用人單位應(yīng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系呢？

如果處理不及時(shí)的話

將會(huì)有什么后果？

用人單位的解除(終止) 勞動(dòng)合同通知、勞動(dòng)者提交的辭職書(shū)等均可以證明雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的解除時(shí)間。

勞聯(lián)環(huán)球人力資源

但實(shí)踐中，有的員工不履行任何手續(xù)，不辭而別。針對(duì)該情況，用人單位應(yīng)積極、妥善的履行管理職責(zé)，應(yīng)根據(jù)其規(guī)章制度，盡快對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系作出處理。

工傷保險(xiǎn)

有什么方法呢？

用人單位若解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，應(yīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知等材料，以書(shū)面形式直接送達(dá)員工本人。

本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)。

在上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可公告送達(dá)即通過(guò)新聞媒介通知（即登報(bào)公告）。

用人單位應(yīng)及時(shí)履行以上程序，避免因未及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系作出處理而承擔(dān)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等不利的法律后果。