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電工拒絕不合理要求被打傷，能否認定為工傷？
案情
路某是某供電公司農(nóng)電工，主要負責其所居住村農(nóng)電管理工作。進入夏季，為保證用電高峰供電穩(wěn)定，一日，路某接受公司領導安排，將全村電網(wǎng)停電后進行全面檢修，檢修結(jié)束后方可統(tǒng)一恢復供電。在檢修過程中，一村民要求路某提前恢復供電。在遭到路某拒絕后，該村民一時情緒激動，將路某打傷。路某被人社部門認定為工傷。路某所在單位不服，向法院提起訴訟。
分析
路某所在單位認為，路某是被別人打傷，不能算作工傷。
社會保險行政部門認為，路某作為負責該村的農(nóng)電工，在接受公司任務后開展停電檢修工作，屬于履行工作職責。在全面檢修尚未結(jié)束時，路某拒絕為該村民提前恢復供電也是在履行工作職責。路某因履行工作職責，使該村民不合理的“提前恢復供電”目的沒有達到，該村民出于報復而對路某實施了暴力人身傷害。因此，路某所受傷害應當認定為工傷。
依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條第三項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，應當認定為工傷。
綜上，當?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認定符合法律規(guī)定，法院維持了社會保險行政部門的認定結(jié)論。