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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例，用人單位與勞動(dòng)者誰(shuí)說(shuō)了算？
核心提示
問(wèn)：用人單位與勞動(dòng)者能否自行約定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例？
答：不能。
案情簡(jiǎn)介
2016年9月，小黃入職廈門市某信息科技公司擔(dān)任技術(shù)員，月工資3460.80元。當(dāng)準(zhǔn)備簽定勞動(dòng)合同時(shí)，其中關(guān)于繳納社保費(fèi)的部分令小黃有點(diǎn)兒費(fèi)解。
勞動(dòng)合同中約定員工入職未滿兩年的，公司為其繳納社保費(fèi)，公司承擔(dān)社保費(fèi)總額的30％，員工個(gè)人承擔(dān)70％，入職滿兩年的雙方各承擔(dān)50％，入職3年及以上的，公司承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的70％，員工承擔(dān)30％。公司HR表示，如果不簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有辦法辦理入職手續(xù)，無(wú)奈之下小黃簽訂了由廈門市某信息科技公司提供的勞動(dòng)合同。
2018年3月份，小黃無(wú)意中得知，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是不得自行約定。小黃找公司HR詢問(wèn)，是否能夠按照法律規(guī)定的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳納并退還此前多代扣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，竟被告知全公司都是這么處理的，小黃也不能例外，更何況雙方勞動(dòng)合同中明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，小黃也簽字確認(rèn)了。
在多次與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，小黃申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求廈門市某信息科技公司退還克扣的工資差額共計(jì)6453.79元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
用人單位與勞動(dòng)者能否自行約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例？
處理結(jié)果
仲裁委支持了小黃的仲裁請(qǐng)求，廈門市某信息科技公司支付小黃被克扣的工資差額。
案情簡(jiǎn)介
廈門市某信息科技公司提交雙方勞動(dòng)合同，證明雙方就關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例進(jìn)行了約定，雙方應(yīng)當(dāng)履行該合同。小黃也提交了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)提交了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄以及銀行流水明細(xì)，證明廈門市某信息科技公司每月從小黃賬戶中代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)721.92元。但是，小黃的社會(huì)保險(xiǎn)每月繳費(fèi)是1031.32元，其中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的是363.38元。
仲裁委經(jīng)過(guò)庭審認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，是對(duì)雙方的強(qiáng)制性要求，用人單位與勞動(dòng)者不得自行約定繳費(fèi)比例，用人單位以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)分別按照國(guó)家規(guī)定的員工工資總額的比例進(jìn)行繳納。
本案中，廈門市某信息科技公司自行與小黃約定繳費(fèi)比例，也沒(méi)有將保險(xiǎn)種類做區(qū)分，本應(yīng)由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，卻被籠統(tǒng)地將比例相加進(jìn)行代扣。廈門市某信息科技公司與小黃的勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納違反了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十二條、第三十三條、第三十五條等相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容無(wú)效。因此，小黃與廈門市某信息科技公司的勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的部分屬于無(wú)效。