王處一1955年4月6日出生，于2006年4月9日入職北京一元居公司工作。

 

2009年3月26日王處一與公司簽訂期限自當(dāng)日起至2014年3月25日止的勞動(dòng)合同。

 

2014年1月30日雙方續(xù)簽期限自2014年3月26日起至2015年4月6日止的勞動(dòng)合同。

 

2015年4月6日，王處一達(dá)到法定退休年齡。

 

2015年4月7日雙方簽訂期限自當(dāng)日起至2016年4月6日止的勞務(wù)合同。王處一在公司最后工作至2016年4月6日。

 

王處一系外埠農(nóng)業(yè)戶口，公司為王處一繳納了2010年1月至2015年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2012年4月至2015年4月的醫(yī)療保險(xiǎn)。

 

王處一主張2015年4月6日時(shí)其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，之后雙方仍是勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)此不予認(rèn)可，主張2015年4月6日王處一達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)合同終止，之后雙方是勞務(wù)關(guān)系。

 

【申請(qǐng)仲裁】

 

王處一以要求確認(rèn)2015年4月7日至2016年4月6日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，公司支付其2015年4月7日至2016年4月6日期間加班費(fèi)差額，公司向其出具終止勞動(dòng)合同證明并賠償由此造成的損失為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

 

仲裁委作出不予受理案件通知書(shū)，決定對(duì)王處一的仲裁請(qǐng)求不予受理。王處一不服不予受理決定，向法院提起訴訟。

 

【一審判決】

 

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”

 

本案中，2015年4月6日王處一達(dá)到法定退休年齡，故雙方勞動(dòng)合同于當(dāng)日終止。之后雙方系勞務(wù)關(guān)系，雙方簽訂的亦是勞務(wù)合同。

 

因此，王處一要求確認(rèn)2015年4月7日至2016年4月6日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并基于勞動(dòng)關(guān)系要求公司支付上述期間加班費(fèi)差額，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

 

王處一要求公司基于勞動(dòng)合同于2016年4月6日終止出具終止勞動(dòng)合同證明，并賠償未出具該終止勞動(dòng)合同證明導(dǎo)致的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)及住宿費(fèi)的損失，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院亦不予支持。

 

此外，王處一要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，故法院不予處理。

 

一審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，判決：駁回王處一的全部訴訟請(qǐng)求。

 

王處一不服，向北京一中院提起上訴。

【二審判決】

 

北京一中院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

 

本案中，王處一于2015年4月6日達(dá)到法定退休年齡，且雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限截止日期亦為2015年4月6日。根據(jù)上述法律規(guī)定以及雙方勞動(dòng)合同的約定，王處一與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2015年4月6日依法終止。

 

加之，王處一與公司于2015年4月7日簽訂了勞務(wù)合同，現(xiàn)王處一并未提交證據(jù)表明其系受欺詐或脅迫等原因簽訂上述勞務(wù)合同，故該勞務(wù)合同合法有效。

 

綜上所述，王處一的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。二審法院遂駁回上訴，維持原判。

 

【申請(qǐng)?jiān)賹彙?/strong>

 

王處一不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng)，判決適用法律錯(cuò)誤，審判程序違法。判決認(rèn)定2015年4月6日以后雙方系勞務(wù)關(guān)系是適用法律錯(cuò)誤。

 

我雖于2015年4月6日年滿60周歲，但由于公司未依法繳納社保，造成我未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故雙方勞動(dòng)合同并未終止。

 

雙方雖簽訂了2015年4月7日至2016年4月6日的勞務(wù)合同，但該勞務(wù)合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。依法我與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。故我申請(qǐng)?jiān)賹?，依法公正審理?/span>

 

【高院裁定】

 

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

 

本案中，王處一于2015年4月6日達(dá)到法定退休年齡，且雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限截止日期亦為2015年4月6日。根據(jù)上述法律規(guī)定以及雙方勞動(dòng)合同的約定，王處一與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2015年4月6日依法終止。加之，王處一與公司于2015年4月7日簽訂了勞務(wù)合同，該勞務(wù)合同合法有效。

 

王處一關(guān)于確認(rèn)雙方2015年4月7日至2016年4月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足，本院對(duì)此不予采信。