案例

　　由于某駕校效益不好，駕校教練金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長期休假協(xié)議。

　　簽訂協(xié)議后，金某到另一家公司擔(dān)任司機(jī)。可是，在一次出車過程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是公司總以他原是駕校教練、與公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。

　　金某想知道，他能被認(rèn)定為工傷嗎？

　　解析

　　金某在與原單位簽訂協(xié)議休假期間在外從事勞動(dòng)的行為，確屬兼職。

　　然而，兼職并非法律上認(rèn)定的勞務(wù)關(guān)系，實(shí)踐中存在的一種兼職情況，是一名勞動(dòng)者已經(jīng)完全或者部分停止在原單位的工作，而到另一家單位從事全職或者半全職工作。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，諸如金某這樣的在原單位放長假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。且職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　據(jù)此，金某在工作中遭遇事故傷害，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　依據(jù)

　　最高人民法院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

　　第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　最高人民法院

　　關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件

　　若干問題的規(guī)定

　　第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

　?。ㄒ唬┞毠づc兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。