政策法規(guī)

工作時間工作地點工作原因引起的事故，卻不能算工傷，咋回事？

在嗎？中午咱倆出去吃吧。

行啊，去吃什么？

找地方喝一杯吧，我失戀了，難過。

下午還得上班呢！要不下了班我再陪你，中午就別喝了。

沒事，我就少喝點，又喝不多，放心吧。

那好吧~

有個叫小芳的姑娘，因為失戀了心情不好，約著同事在午飯時間喝酒。一坐下就喊道：“老板！來六瓶啤的。”同事小紅顯得有點擔(dān)心地說：“咱下午還要上班，喝酒不好吧？”小芳說：“我又喝不多，是姐妹，就陪我！來，喝一杯！”

飯店里傳出兩人飲酒暢談之聲。

當(dāng)天下午，在某寫字樓辦公室，大家都埋頭忙著手頭的活。突然聽到“啊！”尖叫聲，只聽有人喊道：“不好了，小芳在樓梯上摔下去了！”小紅趕忙跑過去，看見小芳重重摔在樓梯下面，旁邊都是散落的文件，小紅立即撥打了120......原來是小芳在送文件的時候腳下踩空，直接摔了下去。

那么，小芳在工作時間，工作地點摔傷，算工傷嗎？

答案是不算。

因為醉酒的，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。上述故事的主人公雖然是在工作時間和工作地點，又是工作原因引起的事故，三個條件都符合工傷認(rèn)定的條件，但是因為事發(fā)當(dāng)時根據(jù)血液酒精濃度調(diào)查顯示，她處于醉酒狀態(tài)，所以不能認(rèn)定為工傷。

解說

不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷是指職工雖然在工作中傷亡，但其傷亡與工作不具有因果關(guān)系，因而不能納入工傷范疇。

利用工作機會實施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行為，自殘、自殺等導(dǎo)致的工作過程中的傷亡。這三種情形導(dǎo)致的職工本人在工作中受到傷害，具有主觀故意性，其后果應(yīng)由行為人自己承擔(dān)，不屬于工傷保險范圍。