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單位未繳社保后的那些事之醫(yī)療補助費
聞某于2015年3月19日進入S公司工作，2017年4月26日至5月1日期間進行加班補休和勞動節(jié)法定休假，由于身體不適，聞某利用休假機會回老家看病，并住院進行手術(shù)治療，在此期間，聞某發(fā)現(xiàn)S公司未為其繳納社會保險費，造成無法按規(guī)定報銷醫(yī)療費用，遂以此為由向S公司提出解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費以及報銷醫(yī)療費用。 那么，聞某的請求合理嗎？ 經(jīng)濟補償金 S公司與聞某建立勞動關(guān)系，負(fù)有依法為聞某及時繳納社會保險費用的法定義務(wù)。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。故此，聞某可以據(jù)此向用人單位請求支付經(jīng)濟補償金。 法條鏈接 《勞動合同法》第三十八條， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 醫(yī)療補助費 醫(yī)療補助費是指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，對于醫(yī)療期滿尚未痊愈或者已經(jīng)喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，除經(jīng)濟補償金之外，另行向勞動者支付的用于其繼續(xù)治療的費用。 根據(jù)勞動關(guān)系終結(jié)方式的不同，醫(yī)療補助費分兩類：一是在勞動合同期限內(nèi)用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費；二是在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同的醫(yī)療補助費。 一、在勞動合同期限內(nèi)，用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費： 《上海市勞動合同條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”第四十四條又規(guī)定：“用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。” 二、在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同的醫(yī)療補助費： 根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996]354號)第22條規(guī)定和《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號）對22條的進一步明確規(guī)定，得出： 當(dāng)勞動合同期滿，同時醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)時，勞動合同終止一般是不用支付醫(yī)療補助費的； 當(dāng)勞動合同期滿，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為1—4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，也不用支付醫(yī)療補助費。 只有當(dāng)合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費。 法條鏈接 《上海市勞動合同條例》第三十二條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 《上海市勞動合同條例》第四十四條，用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第一項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996]354號)第22條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。” 《關(guān)于對勞部發(fā)［1996］354號文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)[1997]18號）第二條，《通知》第22條：‘勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1—4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 報銷醫(yī)療費用 聞某的醫(yī)療費中原本應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌支付的部分可以要求公司賠償。 關(guān)于單位賠償勞動者無法享受醫(yī)保待遇損失的原因，詳情請看：“用人單位未為勞動者繳納社會保險費，是否應(yīng)賠償勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇所遭受的損失？
