案 例 回 顧

楊某某系某公司員工，最后一期勞動合同期限從2016年5月19日起至2019年5月18日止。

2019年4月24日，楊某某以女兒結(jié)婚為由向公司提交請假日期為2019年4月24日至2019年5月7日的請假單。公司口頭不批，2019年4月24日楊某某離開公司。

2019年4月25日公司通過短信告知楊某某："王大力，你原先的請假申請，公司經(jīng)研究后認(rèn)為，你請假的時間過長，且無正當(dāng)理由，公司決定不予批準(zhǔn)……"。

2019年5月6日公司通過短信告知楊某某："王大力，你原先的請假申請，由于時間太長且理由不充分，公司當(dāng)時未予批準(zhǔn)，并告知了你相應(yīng)的后果。但你自2019年4月24日開始就未正常上班，截止今日（2019年5月6日）仍未到崗。你的曠工行為已經(jīng)違反了員工手冊的規(guī)定，達(dá)到了公司解除勞動合同的條件，希望你務(wù)必于2019年5月7日到公司面談"。

2019年5月8日楊某某才回公司上班，同日16:56公司向楊某某發(fā)出短信："楊某某，對于你的曠工行為，公司數(shù)次聯(lián)系你并告知后果，并于2019年5月6日通知你務(wù)必在2019年5月7日到公司面談，但你在2019年5月8日才到公司進行面談，面談后，你又不辭而別不知去向。現(xiàn)你的曠工行為達(dá)到了公司解除勞動合同的條件，故公司在此通知你，公司解除你的勞動合同，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止"。

楊某某于2019年9月18日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金40,000元。

仲裁委裁決公司支付楊某某違法解除勞動合同的賠償金28,786元。

公司不服，提起訴訟。

一 審 判 決

一審判決：用人單位應(yīng)本著與勞動者建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，處理好勞資雙方的關(guān)系，公司解除違法。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

公司主張因楊某某連續(xù)曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故解除了與楊某某的勞動合同。對此，一審法院認(rèn)為，用人單位雖有管理自主權(quán)，但應(yīng)本著與勞動者建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，處理好勞資雙方的關(guān)系。

本案中，楊某某因子女結(jié)婚事宜向公司提出請假，公司應(yīng)考慮到員工的實際情況予以處理，但公司在楊某某提出請假的第二天明確答復(fù)其因時間過長，不予批準(zhǔn)，后又認(rèn)定楊某某請假期間均屬曠工，公司對此處理顯然過重，也不利于雙方和諧的勞動關(guān)系。

因此，公司依據(jù)公司員工手冊規(guī)定認(rèn)定楊某某上述請假的性質(zhì)屬曠工，有違法律規(guī)定的用人單位制定規(guī)章制度的本意，故一審法院確認(rèn)公司違法解除與楊某某的勞動合同。

根據(jù)雙方確認(rèn)的楊某某2018年5月至2019年4月的工資單，一審法院確認(rèn)該期間楊某某平均月工資收入為3,598.25元，根據(jù)楊某某在公司的工作年限，一審法院確認(rèn)公司應(yīng)支付楊某某違法解除勞動合同的賠償金28,786元。

綜上，一審判決公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付楊某某違法解除勞動合同的賠償金28,786元。

公 司 上 訴

公司上訴：公司系依據(jù)規(guī)章制度行使用工管理權(quán)利，不構(gòu)成違法解除。

公司不服一審判決，提起上訴，要求改判其公司不支付楊某某違法解除勞動合同賠償金人民幣28,786元。理由如下：

2019年4月24日，楊某某以女兒結(jié)婚為由請假，請假時間段為2019年4月24日至5月7日。當(dāng)時正逢公司旺季，公司認(rèn)為楊某某請假時間過長，于當(dāng)日決定不予準(zhǔn)假。王大力情緒激動并進行吵鬧，于2019年4月24日擅自離崗。公司屢次告知楊某某其行為違反了公司規(guī)章制度并需承擔(dān)后果，但楊某某直到2019年5月8日才返回公司，與公司面談后當(dāng)日再次曠工，公司無奈以楊某某曠工為由解除了勞動合同。其公司系依據(jù)規(guī)章制度行使用工管理權(quán)利，不構(gòu)成違法解除。

二 審 判 決

二審判決：因子女結(jié)婚請假雖符合一般人情常理，但父母并不享有法定假期，用人單位享有根據(jù)本單位實際情況審核決定是否批準(zhǔn)之用工管理權(quán)。

二審法院查明，公司員工手冊第5.7.10條"開除"條款所列情形包括"連續(xù)曠工三天（含）或一個月內(nèi)有四天（含）曠工或一年之內(nèi)有五天（含）曠工"，第6.1.4條"事假"條款規(guī)定"員工請假至少提前一天提交請假申請單，說明請假理由、天數(shù)，由直接主管審核，部門負(fù)責(zé)人進行審批后提交至人力資源部……"，第6.1.7條"無故缺勤"條款載明"……（2）員工休假申請未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而隨意缺勤者；……（6）無故缺勤一律視為曠工……"。

本院認(rèn)為，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

本案中，雙方當(dāng)事人對于楊某某2019年4月24日起未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗之行為是否構(gòu)成曠工，存在爭議。

依據(jù)已查明事實，楊某某于2019年4月24日以女兒結(jié)婚為由提交2019年4月24日至2019年5月7日的請假單后，公司當(dāng)日即告知楊某某對其該請假申請不予批準(zhǔn)。但王大力在與公司發(fā)生沖突后即離開公司，后至2019年5月8日進公司后又再次離開。

對于上述未經(jīng)批準(zhǔn)離崗行為，楊某某雖提出了其系因女兒結(jié)婚而請假、其在2019年4月初就說過要請假、公司系因其拒絕簽署《工薪結(jié)算聲明》而以公司忙為由拒絕準(zhǔn)假等辯解理由，但對此：

一則，勞動者因子女結(jié)婚而提出的事假申請，雖符合一般人情常理，但在父母就子女結(jié)婚并不享有法定假期的情況下，用人單位對于勞動者因該事由提出的事假申請，享有根據(jù)本單位實際情況審核決定是否批準(zhǔn)之用工管理權(quán)。

二則，公司對于未予批準(zhǔn)楊某某2019年4月24日請假之原由，已予以說明。該公司作出的因公司當(dāng)時處于旺季、楊某某請假時間過長而無法批準(zhǔn)之解釋，與楊某某自述的其本人2019年4月加班情況以及楊某某有關(guān)2019年4月24日公司說公司忙而不準(zhǔn)假之陳述相印證。楊某某雖稱公司不批假的原因是其不簽署《工薪結(jié)算聲明》，但該主張未得公司認(rèn)可，也未有相應(yīng)證據(jù)予以證明，本院對此實難采信。對于楊某某有關(guān)其于2019年4月初就說過要請假之辯解，該主張既未得公司認(rèn)可，也難以成為楊某某2019年4月24日起未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗的合理依據(jù)。

三則，從楊某某2019年4月24日請假未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗之事實、其有關(guān)2019年5月8日等得煩了就走了之自述看，楊某某不服從公司用工管理之行為明顯。

再結(jié)合楊某某所述的其女兒辦婚禮之時間，本院認(rèn)為，楊某某在公司未批準(zhǔn)其請假的情況下，自2019年4月24日起擅自離崗，至2019年5月8日到公司后又再次離開之行為，確有違勞動者應(yīng)遵守的一般勞動紀(jì)律。公司主張楊某某存在曠工行為，且曠工時間已達(dá)到員工手冊規(guī)定的解除勞動合同條件，確有依據(jù)。

公司據(jù)此解除楊某某的勞動合同，不構(gòu)成違法解除。故對公司要求不支付楊某某違法解除勞動合同賠償金28,786元的上訴請求，本院予以支持。

據(jù)此，二審判決如下：公司無需支付楊某某違法解除勞動合同的賠償金28,786元。