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員工收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ?，隨提出離職，需要要支付補(bǔ)償嗎？
案 例 回 顧
楊某某于2016年8月15日入職某公司，勞動(dòng)合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，約定工作部門(mén)為培訓(xùn)部、招生部，崗位為培訓(xùn)講師、招生主管。2020年4月被調(diào)整為教務(wù)主管。
2020年6月7日11時(shí)23分，公司法定代表人季某向楊某某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ罚瑑?nèi)容為：
調(diào)崗?fù)ㄖ?/span>
致員工楊XX：
因你與公司股東杜XX之間的關(guān)系發(fā)生變化，不利于公司管理?，F(xiàn)調(diào)你從教務(wù)主管崗位到銷售崗位，調(diào)崗從2020年6月11日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資標(biāo)準(zhǔn)以招生主管薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起3日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者。視為曠工，曠工達(dá)3日（含）以上者，則視為自動(dòng)離職，公司按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理?！?/span>
當(dāng)日12時(shí)10分，楊某某答復(fù)："請(qǐng)問(wèn)季總我的工作跟誰(shuí)交接？我3日內(nèi)交接完工作就離職，不用調(diào)崗了！"、"那您盡快吧！否則3天后我按照您的要求直接離職了，到時(shí)候工作問(wèn)題交接不清與我無(wú)關(guān)"、"從今天開(kāi)始算，到10號(hào)18點(diǎn)結(jié)束。"
楊某某最后工作日為2020年6月7日。
離職后，楊某某申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金97896元。楊某某認(rèn)為公司發(fā)出的《調(diào)崗?fù)ㄖ窞閰f(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，她的回復(fù)為承諾。
公司主張其向楊某某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ?，是公司行使管理職?quán)，且對(duì)楊某某工作崗位的調(diào)動(dòng)符合兩者之間勞動(dòng)合同的約定，不具備侮辱性和懲罰性，并未降低楊某某的薪資標(biāo)準(zhǔn)，楊某某不接受調(diào)崗安排表示自愿離職，是其主動(dòng)提出離職，不應(yīng)由公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
仲裁委經(jīng)審理后對(duì)楊某某要求支付賠償金的請(qǐng)求不予支持。
楊某某不服，提起訴訟。
一 審 判 決
一審判決：公司調(diào)崗未超出勞動(dòng)合同約定，屬合理安排工作，楊某某主動(dòng)提出離職，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一審法院認(rèn)為，本案中公司向楊某某發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ髼钅衬硾](méi)有提出異議，并立即、多次表示同意離職。結(jié)合公司提供的勞動(dòng)合同和2018年微信對(duì)話記錄，可見(jiàn)公司對(duì)楊某某的調(diào)崗未超出勞動(dòng)合同的約定，屬合理安排工作，并未實(shí)際降低王麗麗的薪酬標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)楊某某主動(dòng)提出離職，又要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
提 起 上 訴
提起上訴：我與公司達(dá)成了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
楊某某不服一審判決，提起上訴，理由如下：
1、公司在2020年6月7號(hào)發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ罚撏ㄖ獙?shí)際的意思表示是"要么接受調(diào)崗，要么視為自動(dòng)離職"，該通知的性質(zhì)在法律上是一個(gè)要約，我根據(jù)該要約給出了離職的承諾，即"請(qǐng)問(wèn)季總我的工作跟誰(shuí)交接？我3日內(nèi)交接完工作就離職，不用調(diào)崗了！"、"那您盡快吧！否則3天后我按照您的要求直接離職了，到時(shí)候工作交接不清與我無(wú)關(guān)"。至此，雙方達(dá)成了解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，按照相關(guān)法律規(guī)定，我應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、我從始至終未主動(dòng)提出辭職，按照公司的意愿離職也是被逼無(wú)奈，教師主管和招生主管的薪酬存在較大的差異，工作內(nèi)容和性質(zhì)完全不同，公司實(shí)質(zhì)上是逼迫我離職，我作為公司的員工，兩者之間的關(guān)系不平等，我屬于弱勢(shì)的一方，在此種情況下離職，如果不發(fā)放補(bǔ)償金，違背公平原則。
公 司 答 辯
公司不認(rèn)同楊某某的上訴理由，答辯如下：
1、勞動(dòng)關(guān)系的解除是楊某某主動(dòng)提出的，并非雙方協(xié)議解除。法定代表人向楊某某發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，楊某某沒(méi)有就該通知提出異議。楊某某提出"請(qǐng)問(wèn)季總，我交接完工作就離職，不用調(diào)崗了"，公司對(duì)楊某某的請(qǐng)求予以答應(yīng)，并且就楊某某主動(dòng)離職的事宜按照楊某某的要求進(jìn)行安排。楊某某不同意公司的調(diào)崗程序，應(yīng)該按程序提出意見(jiàn)，雙方進(jìn)行協(xié)商，而非直接離職。勞動(dòng)關(guān)系解除是楊某某提出的，并非雙方協(xié)議解除。
2、公司對(duì)楊某某進(jìn)行工作安排是合理合法的，并未損害楊某某利益，不存在違法調(diào)崗的情形，是用人單位正常的工作安排。雙方勞動(dòng)合同及公司一審提交的證據(jù)楊某某與公司法人的微信聊天記錄，可知楊某某主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和招生工作，本次的調(diào)崗基本是包含在楊某某合同中的范疇內(nèi)。沒(méi)有超過(guò)其工作職責(zé)。
3、關(guān)于楊某某提到工資變化，原本楊某某工作內(nèi)容就包含招生及培訓(xùn)，調(diào)崗并未變更或改變楊某某的工資收入，不會(huì)導(dǎo)致楊某某工作收入的降低。
二 審 判 決
二審判決：公司提供符合勞動(dòng)合同的約定，是行使用工管理職權(quán)的表現(xiàn)，不具備侮辱性和懲罰性。
本院認(rèn)為，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司是否應(yīng)向楊某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)公司提供的與楊某某簽訂的《勞動(dòng)合同》以及2018年10月7日、2019年4月公司法定代表人與楊某某的微信對(duì)話記錄可知，楊某某的工作包括招生。公司向楊某某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ?，將楊某某從教?wù)主管崗位調(diào)整到銷售崗位，符合勞動(dòng)合同的約定，是公司行使用工管理職權(quán)的表現(xiàn)，不具備侮辱性和懲罰性。
即使楊某某認(rèn)為從教務(wù)主管崗位調(diào)整到銷售崗位后將降低其工資，其也應(yīng)該向公司提出，雙方進(jìn)行協(xié)商，而楊某某并未向公司提出上述意見(jiàn)，而是在收到上述《調(diào)崗?fù)ㄖ泛?，立即向公司提出要求離職。因此，楊某某是主動(dòng)提出離職，楊某某未提供證據(jù)證明其離職符合法律規(guī)定的公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故楊某某要求公司向其支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，楊某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：
駁回上訴，維持原判。