錢某某于2018年11月17日入職偉某力公司，雙方簽訂勞動合同，合同期限從2018年11月17日至2021年11月16日，工作崗位是操作員。

錢某某入職后上了一個星期的白班后，調(diào)為上夜班，但上了一段時間夜班后，發(fā)現(xiàn)上夜班熬夜身體感到不適。

2019年2月3日，錢某某去醫(yī)院就診（中醫(yī)），醫(yī)生診斷為肝腎虧虛，開了《疾病證明書》，內(nèi)容是："......避免熬夜。"之后錢某某調(diào)為上白班。

2019年12月4日，公司安排錢某某去鐳射生產(chǎn)線工作，錢某某認(rèn)為鐳射崗位有輻射，且生產(chǎn)線速度快，分分鐘都不能停下來，錢某某身體要頻繁上廁所，適應(yīng)不來，要求調(diào)回原來崗位。

公司提交的《員工違紀(jì)事件報告表》（2019年12月4日）違紀(jì)事件記錄顯示：

Pm224+因生產(chǎn)計劃安排，夜班不夠人員需要安排人員支援生產(chǎn)，星期一12月2號白班開始安排人員轉(zhuǎn)班，但該員工反饋因身體不適原因（腎虛）不能轉(zhuǎn)班為由，不接受轉(zhuǎn)班。

經(jīng)過與工會、HR，包括員工本人一起協(xié)商后決定，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因，建議安排5天8小時的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明。該員工也同意，但回到產(chǎn)線后，管理員安排了崗位，員工同樣以身體不適不能上崗為由，拒絕上崗，并且反悔說是他沒有達(dá)成一致（協(xié)議）?，F(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說要離崗上廁所。12月4號一天基本都是在以上廁所為由度過。

2019年12月5日公司的《員工違紀(jì)事件報告表》違紀(jì)事件記錄顯示：

12月5日早上8：00管理員給員工開完早會，安排好工作，孕婦都上崗，該員工拒絕上崗，以身體不適為由，且以上廁所為由滿車間轉(zhuǎn)悠，嚴(yán)重影響產(chǎn)線紀(jì)律?，F(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說要離崗上廁所。12月5號一天基本都是在以上廁所為由度過。

2019年12月6日公司的《員工違紀(jì)事件報告表》違紀(jì)事件記錄顯示：

12月6號早上8：00管理員給員工開完早會，安排該員工上崗，該員工拒絕上崗，以身體不適為由，且以上廁所為由滿車間轉(zhuǎn)悠，嚴(yán)重影響產(chǎn)線紀(jì)律。現(xiàn)該員工仍然拒絕上崗，一安排就說要離崗上廁所，12月6號這天基本都是在以上廁所為由度過。

2019年12月6日，公司以錢某某不服從合理工作安排解除勞動合同并通知工會。

錢某某于2019年12月11日申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金11220元。

勞動仲裁委認(rèn)為：錢某某崗位是操作員，公司因工作安排需要對張?zhí)鞂氝M(jìn)行生產(chǎn)線輪崗安排，且調(diào)整之前生產(chǎn)線與調(diào)整之后生產(chǎn)線的工作內(nèi)容及強度差別不大，錢某某卻一再以身體不適合為由拒絕公司的工作安排，公司依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第38條規(guī)定"不服從合理的工作安排，如輪班、調(diào)崗等"予以扣2分處罰的規(guī)定，分別于2019年12月4日、5日、6日對申請人予以扣2分處罰，累計達(dá)6分后對錢某某予以辭退處理，并依法通知工會，該行為并無不當(dāng)，因此錢某某要求支付違法解除勞動合同的賠償金，依據(jù)不足，仲裁委不予支持。

綜上所述，裁決如下：駁回錢某某的仲裁請求。

錢某某不服勞動仲裁裁決，提起訴訟。

一審法院認(rèn)為：本案爭議的焦點問題是公司是否違法解除勞動合同。

錢某某、公司于2018年11月17日簽訂勞動合同，合同履行期限從2018年11月17日至2021年11月16日，至今合同仍在履行期間。錢某某因身體不適，不能熬夜上夜班，已于2019年2月3日經(jīng)遵醫(yī)五院醫(yī)生診斷為肝腎虧虛，并出具了《疾病證明書》，寫明"注意休息，避免勞累，避免熬夜"，錢某某已將該《疾病證明書》提交給公司，公司知悉這一情況，并一直安排錢某某上白班。

至2019年12月4日，公司計劃調(diào)整錢某某到鐳射產(chǎn)線崗位工作，錢某某認(rèn)為其身體條件不適合，鐳射崗位有輻射，且生產(chǎn)線速度快，分分鐘都不能停下來，錢某某要頻繁上廁所，適應(yīng)不來。錢某某提出要求回原工作崗位，但公司沒有理會錢某某的要求，連續(xù)三天（2019年12月4、5、6日）以同一事實（錢某某上廁所離崗）為由連扣6分（每次2分），繼而適用《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》的有關(guān)規(guī)定解雇錢某某。

從公司提供《員工違紀(jì)事件報告表》（2019年12月4日）違紀(jì)事件記錄內(nèi)容顯示："經(jīng)過與工會、HR，包括員工本人一起協(xié)商后決定，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因，建議安排5天8小時的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明，該員工也同意。"可見，經(jīng)與工會、HR（人力資源管理）、錢某某本人三方協(xié)商后決定，安排員工回產(chǎn)線先上白班，因員工身體原因，建議安排5天8小時的工作量，該員工需要在12月16日重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明。但公司在尚未到12月16日之前的12月9日即已解雇張?zhí)鞂殻?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; color: rgb(0, 0, 0); font-family: 微軟雅黑, "Microsoft YaHei"; font-size: 15px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">錢某某尚來不及重新上交醫(yī)院的CT檢查以及醫(yī)生證明，此做法有違三方協(xié)商后的決定。

事實上，上廁所方便是人體正常的生理需要，況且錢某某有腎虧的病患在身，上廁所的次數(shù)會比正常人頻繁，公司以錢某某上廁所次數(shù)多而認(rèn)為錢某某擅自離崗扣2分，不合人性化的要求、不合常理，且連續(xù)三天以同一事實扣分。

公司沒有證據(jù)（視頻）證明錢某某連續(xù)三天都是整天呆在廁所里沒有到崗，故一審法院認(rèn)為公司以同一事實連續(xù)三天扣錢某某6分而解雇錢某某，有違法律的規(guī)定。

勞動仲裁認(rèn)定公司調(diào)崗合理，但疏忽了錢某某身體不適，本身患有肝腎虧虛，不能熬夜上夜班的客觀情況。錢某某在原工作的崗位沒有出現(xiàn)重大的問題，公司若需要調(diào)崗的，需經(jīng)過培訓(xùn)后，錢某某若仍不能勝任工作的，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。故一審法院認(rèn)為公司解除錢某某的勞動合同違反了法律的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。

公司應(yīng)向錢某某支付1.5個月的二倍經(jīng)濟補償金，即（3711.17元×1.5個月）×2＝11133.51元。

公司不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為，本案爭議的焦點為公司是否違法解除勞動合同。針對該問題，本院綜合評判如下：

根據(jù)仲裁和一審查明的事實，公司在錢某某提交"肝腎虧虛，避免熬夜"的疾病證明書后，將錢某某調(diào)整到白班工作，不再安排錢某某上夜班，之后由于錢某某所在生產(chǎn)線撤銷，公司于2019年12月4日將其調(diào)整至工作強度與之前生產(chǎn)線差別不大的鐳射產(chǎn)線上白班。

2019年12月4日－6日，錢某某均以需要離崗上廁所為由拒絕到鐳射產(chǎn)線工作，公司依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第38條"不服從合理的工作安排，如輪班、調(diào)崗"對錢某某三次處以扣2分的處罰。

2019年12月6日公司出具《員工違紀(jì)報告》，以錢某某違紀(jì)扣分達(dá)6分，依據(jù)《紀(jì)律執(zhí)行程序文件》第13頁"扣分?jǐn)?shù)達(dá)到或累計達(dá)到6分者（試用期內(nèi)達(dá)到4分者）將給予即時解雇處理"的規(guī)定，對其予以解雇，并于當(dāng)日通知工會。

本院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第二條和第三條，錢某某在公司的崗位為操作員，公司根據(jù)生產(chǎn)或工作的需要，有權(quán)安排錢某某從事相同或相近的崗位和工作。

根據(jù)《員工違紀(jì)事件報告表》，公司同意錢某某在2019年12月16日重新上交醫(yī)院CT檢查以及醫(yī)生證明，并非同意員工在提交新的疾病證明書和醫(yī)院CT檢查之前可以拒絕到崗工作。且三天拒絕到崗工作為相同的三個違紀(jì)事實，而非同一違紀(jì)事實作出三次扣2分處罰。

公司已根據(jù)錢某某提交的疾病證明書不再安排其上夜班，由于原生產(chǎn)線撤銷，調(diào)整其從事與原來工作強度相差不大的崗位上白班，且可以上廁所，并無不妥。

錢某某在仲裁和一審?fù)徶芯姓J(rèn)12月4日-6日因身體原因沒有到新崗位工作，具體原因為其腎虛需要頻繁上廁所，但錢某某并未舉證證明公司不允許其在崗期間上廁所，故其僅以腎虛為由拒絕服從公司工作安排理據(jù)不足。

公司依據(jù)經(jīng)過民主程序制定和公示的規(guī)章制度，解除與錢某某的勞動合同，且在解除當(dāng)日通知工會，在實體和程序上均未違反法律規(guī)定，不屬于違法解除勞動合同，公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。一審法院關(guān)于公司解除勞動合同的相關(guān)事實認(rèn)定有誤，本院予以糾正。

綜上所述，二審判決如下：撤銷一審判決，駁回錢某某的訴訟請求。