一審法院認為，《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

本案中，現(xiàn)有證據(jù)能夠證明2018年2月11日，高某某在公司組織的年會上擔任主持人，年會上組織了游戲項目，高某某遭受了鼻外傷、鼻骨骨折傷害的事實，一審法院予以確認。

關于該傷害是否在上述游戲過程中造成一節(jié)，現(xiàn)有高某某的陳述、涉嫌撞傷高某某的胡某的陳述、高某某提供的錄音等證據(jù)。因胡某也系公司員工，又與撞傷一事具有利害關系，其陳述之于高某某的陳述并不具有優(yōu)勢性。同時，公司對高某某提供的錄音又無其他相反證據(jù)予以否定。在上述情況下，人社局認定公司未盡到舉證責任具有相應的事實根據(jù)，一審法院對此不持異議。

人社局根據(jù)上述推定的事實，認定高某某所受傷害符合工傷認定條件，予以認定工傷并無不當，一審法院予以支持。

綜上，一審判決駁回公司的訴訟請求。

公司不服一審判決，上訴稱，《工傷決定書》認定錯誤，與事實情況不符。高某某所受傷害并非是在工作場所因工作原因所致，不符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，不屬于工傷認定范圍。

二審法院認為，《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

本案中，現(xiàn)有證據(jù)能夠證明2018年2月11日，高某某在公司組織的年會上擔任主持人，在年會上組織的游戲項目，高某某遭受鼻外傷、鼻骨骨折傷害的事實。人社局依法履行受理、調查、送達等程序，依據(jù)上述事實作出《工傷決定書》，認定高某某所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，認定工傷正確。

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中，公司認為高某某所受傷害并非工傷，但其所提交的證據(jù)不足以證明其主張，故對公司的上述訴訟主張，本院不予支持。

綜上，一審法院判決駁回公司的訴訟請求正確，本院應予維持。公司的上訴請求和理由不成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持一審判決。