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員工因過錯被公司勸離，后狀告公司違法解除，成立嗎？
案 例 回 顧
鄭某某于2018年5月22日入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定勞動合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。
在簽訂勞動合同時，鄭某某向公司出具聲明書一份，載明：本人不愿在公司參加企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷報銷、生育保險、住房公積金，本人要求公司不在本人工資中扣除相關費用，亦不要求公司為本人繳納相關費用，產(chǎn)生的一切后果由本人承擔，本人不會在任何時間、以任何理由向公司提出任何主張。
在工作期間，鄭某某向項目單位食堂工作人員發(fā)送男女關系短信被投訴，公司因此事而勸鄭某某離職。
2018年11月12日，鄭某某填寫員工辭職表一份，在辭職原因一欄填寫"個人原因"，公司批準同意。同日，鄭某某向公司出具離職聲明一份，稱其已于2018年11月12日辦理完離職手續(xù)，已與公司解除勞動合同關系，一切費用均已結(jié)清（除工資外按公司固定發(fā)薪發(fā)放），并無其他勞動糾紛。
2018年11月19日，鄭某某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6600元及補繳2018年6月至2018年11月社會保險。
仲裁委裁決公司為鄭某某補繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，其中個人繳費部分由鄭某某自行承擔，駁回鄭某某要求支付解除勞動合同賠償金的請求。
鄭某某不服上述仲裁裁決，訴至法院。
一 審 判 決
一審法院認為，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。根據(jù)鄭軍、公司的陳述，鄭某某在工作期間曾向項目單位食堂工作人員發(fā)送男女關系短信，公司接到相應投訴后勸鄭某某離職。之后，鄭某某填寫了員工辭職表，注明辭職原因為個人原因，并向公司出具員工離職聲明，稱已與公司解除勞動合同關系、無其他勞動糾紛，公司批準了鄭某某的辭職。
鄭某某主張公司逼迫其辭職，并逼迫其填寫了涉案員工辭職申請表及員工離職聲明，但未提供有效證據(jù)加以作證，公司亦不予認可，一審法院難以采信。一審法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認定鄭某某系自行提出離職。
基于此，鄭某某訴請要求一審法院支付違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
公司同意為鄭某某補繳2018年6月至同年11月的社會保險，并無不當，一審法院予以準許，但根據(jù)現(xiàn)行社會保險政策，勞動關系解除后失業(yè)、工傷、生育保險無補繳途徑，故公司應為鄭某某補繳2018年6月至同年11月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，其中個人繳費部分由鄭某某自行承擔。
據(jù)此，一審作出判決：一、公司于判決生效后十日內(nèi)到其社會保險開戶地為鄭某某補繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，其中個人繳費部分由鄭某某自行承擔；二、駁回鄭某某的其他訴訟請求。
鄭某某不服，提起上訴。
二 審 判 決
二審經(jīng)審理查明的事實與一審法院認定的事實一致，本院對一審法院認定的事實予以確認。
二審法院認為，鄭某某于2018年11月12日填寫員工辭職表，在辭職原因一欄填寫"個人原因"及當日鄭某某向公司出具離職聲明一份系事實。一審法院根據(jù)查明的事實認定鄭某某系自行提出離職，本院認為，具有事實與法律依據(jù)，予以確認。
鄭某某上訴認為公司屬違法解除勞動合同，應向其支付違法解除勞動合同賠償金的請求，缺乏證據(jù)與理由，本院不予支持。鄭某某上訴要求公司以現(xiàn)金形式支付其社保費用個人補繳部分，因不符合法律規(guī)定，本院不予采納。
綜上所述，鄭某某的上訴請求不能成立；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決并無不妥，應予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。