一 審 判 決

一審法院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。根據(jù)鄭軍、公司的陳述，鄭某某在工作期間曾向項(xiàng)目單位食堂工作人員發(fā)送男女關(guān)系短信，公司接到相應(yīng)投訴后勸鄭某某離職。之后，鄭某某填寫(xiě)了員工辭職表，注明辭職原因?yàn)閭€(gè)人原因，并向公司出具員工離職聲明，稱(chēng)已與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系、無(wú)其他勞動(dòng)糾紛，公司批準(zhǔn)了鄭某某的辭職。

鄭某某主張公司逼迫其辭職，并逼迫其填寫(xiě)了涉案員工辭職申請(qǐng)表及員工離職聲明，但未提供有效證據(jù)加以作證，公司亦不予認(rèn)可，一審法院難以采信。一審法院根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)認(rèn)定鄭某某系自行提出離職。

基于此，鄭某某訴請(qǐng)要求一審法院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

公司同意為鄭某某補(bǔ)繳2018年6月至同年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，并無(wú)不當(dāng)，一審法院予以準(zhǔn)許，但根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策，勞動(dòng)關(guān)系解除后失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)無(wú)補(bǔ)繳途徑，故公司應(yīng)為鄭某某補(bǔ)繳2018年6月至同年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭某某自行承擔(dān)。

據(jù)此，一審作出判決：一、公司于判決生效后十日內(nèi)到其社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶地為鄭某某補(bǔ)繳2018年6月至2018年11月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由鄭某某自行承擔(dān)；二、駁回鄭某某的其他訴訟請(qǐng)求。

鄭某某不服，提起上訴。

二 審 判 決

二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致，本院對(duì)一審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

二審法院認(rèn)為，鄭某某于2018年11月12日填寫(xiě)員工辭職表，在辭職原因一欄填寫(xiě)"個(gè)人原因"及當(dāng)日鄭某某向公司出具離職聲明一份系事實(shí)。一審法院根據(jù)查明的事實(shí)認(rèn)定鄭某某系自行提出離職，本院認(rèn)為，具有事實(shí)與法律依據(jù)，予以確認(rèn)。

鄭某某上訴認(rèn)為公司屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，缺乏證據(jù)與理由，本院不予支持。鄭某某上訴要求公司以現(xiàn)金形式支付其社保費(fèi)用個(gè)人補(bǔ)繳部分，因不符合法律規(guī)定，本院不予采納。

綜上所述，鄭某某的上訴請(qǐng)求不能成立；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決并無(wú)不妥，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。