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員工私自開(kāi)設(shè)同類公司，用人單位是否可以將其解雇？
案 例 回 顧
趙某某于2008年1月14日入職某醫(yī)藥公司公司，先后擔(dān)任高級(jí)醫(yī)藥代表、戰(zhàn)略市場(chǎng)南部門(mén)地區(qū)經(jīng)理，勞動(dòng)合同中約定：乙方在職期間，應(yīng)忠誠(chéng)地為甲方服務(wù)，并盡其所能、專心一致地投入甲方指派的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方在甲方供職期間不得受雇于其他公司或單位。
公司《員工手冊(cè)》的第10.3條中規(guī)定："未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；或從事與本職工作有關(guān)的兼職工作而影響公司運(yùn)營(yíng)的；或自營(yíng)業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的或相同/相似的"，立即解除勞動(dòng)合同；"存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟(jì)利益"，立即解除勞動(dòng)合同；"違反公序良俗或誠(chéng)信原則的行為"，立即解除勞動(dòng)合同。
2014年5月28日，某健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司注冊(cè)成立，經(jīng)營(yíng)范圍為健康產(chǎn)業(yè)投資管理等。趙某某認(rèn)繳出資150萬(wàn)元，占股15%；同時(shí)，趙某某擔(dān)任該公司的法定代表人。2016年10月6日，北某健康公司的法定代表人由趙某某變更為田某，經(jīng)營(yíng)范圍變更為：健康產(chǎn)業(yè)投資管理，批發(fā)醫(yī)療器械等。2016年10月9日，趙某某從北某健康公司退股。
于2015年4月14日注冊(cè)成立的天某醫(yī)院投資管理有限公司為北某健康公司的關(guān)聯(lián)公司，該公司的經(jīng)營(yíng)范圍為：醫(yī)院的投資管理、資產(chǎn)管理；為醫(yī)院提供管理服務(wù)等。2015年4月14日至2019年11月1日期間，天某醫(yī)院公司的執(zhí)行董事為趙某某。
于2017年9月1日注冊(cè)成立的北某醫(yī)生集團(tuán)有限公司為北某健康公司的關(guān)聯(lián)公司，該公司的許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目包括：醫(yī)療信息化系統(tǒng)、智慧醫(yī)療系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)；醫(yī)療器械及設(shè)備的技術(shù)研發(fā)、銷售及租賃等。趙某某為北某醫(yī)生公司的監(jiān)事。
于2017年10月22日注冊(cè)成立的北某車前草醫(yī)院管理服務(wù)有限公司為北某健康公司的關(guān)聯(lián)公司，該公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括：銷售和租賃醫(yī)療器械等。趙某某為車前草公司的監(jiān)事。
2018年7月12日，北某健康公司在其微信公眾號(hào)中發(fā)布了題為《"成長(zhǎng)卓越，攜手共進(jìn)"—北某健康集團(tuán)成立四周年慶典圓滿成功》的文章，其中載明：
"主持人向在場(chǎng)的各位同事介紹到場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與成功，需要萬(wàn)眾一心，眾志成城，但也離不開(kāi)領(lǐng)隊(duì)的出謀劃策，他們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，是集團(tuán)的統(tǒng)帥，是群龍之首，帶領(lǐng)我們不斷前行，因?yàn)橛兴麄兊闹侵\，我們的集團(tuán)才能越走越遠(yuǎn)，越來(lái)越好"，該段文字的下方配有一張十人照片，趙某某坐在正中間的位置，北某健康公司的法定代表人田某坐在趙某某旁邊。
接下來(lái)的一段文字中載明："集團(tuán)田總經(jīng)理為我們介紹企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展方向，……"；緊接著的一段文字中載明："趙總則從微觀的角度為我們講解了北某的成立背景，發(fā)展歷程，各部門(mén)的業(yè)務(wù)和近年來(lái)取得的成績(jī)"，該段文字下方附有一張趙某某手持話筒并拿著遙控器對(duì)著熒屏講解的照片，熒屏中顯示的講解內(nèi)容為北某現(xiàn)狀和北某業(yè)務(wù)。此后，另一段文字中載明："祥獅獻(xiàn)瑞，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)睛，吉祥如意，愿我們?cè)絹?lái)越好"，該段文字所附的照片顯示，北某健康公司的法定代表人田某和趙某某各為一頭獅子進(jìn)行了點(diǎn)睛。
趙某某未向公司報(bào)告過(guò)其在公司之外的上述公司的投資或任職情況。
2019年9月20日，公司就是否在拜耳以外的其他公司任職的問(wèn)題對(duì)趙某某進(jìn)行合規(guī)面談。期間，趙某某表示其未在拜耳以外的其他公司任職，對(duì)其在天某醫(yī)院公司的工商登記檔案中擔(dān)任執(zhí)行董事，在北某醫(yī)生公司和車前草公司的工商登記檔案中擔(dān)任監(jiān)事一事均不知情，其對(duì)相應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及狀況亦不知情。
公司在通知工會(huì)后于2020年4月16日向趙某某送達(dá)立即解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以"在與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)公司書(shū)面同意批準(zhǔn)從事自營(yíng)業(yè)務(wù)或與本職工作無(wú)關(guān)的兼職工作，且自營(yíng)業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或相同/相似"為由，決定于2020年4月17日與趙無(wú)極解除勞動(dòng)合同。
趙某某在公司與其解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月的平均工資為34679.44元。
2020年9月27日，趙某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金762642元，仲裁委不予支持。
趙某某不服，起訴到法院。
一 審 判 決
一審判決：趙某某的行為存在明顯的主觀惡性，與公司利益存在沖突的高度可能性，公司解除合法。
一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，根據(jù)公司與趙某某簽訂的勞動(dòng)合同的約定，趙某某在職期間應(yīng)忠誠(chéng)地為公司服務(wù)，并盡其所能、專心一致地投入公司指派的工作；未經(jīng)公司許可，趙無(wú)極在公司供職期間不得受雇于其他公司或單位。同時(shí)，公司按照法定民主程序制定并向趙某某公示告知的《員工手冊(cè)》的第10.3條中規(guī)定：公司有權(quán)與"未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；或從事與本職工作有關(guān)的兼職工作而影響公司運(yùn)營(yíng)的；或自營(yíng)業(yè)務(wù)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的或相同/相似的"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，如趙某某在與公司存在勞動(dòng)關(guān)系期間，未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或兼職，抑或自營(yíng)與公司相同或相似的業(yè)務(wù)，均違反雙方勞動(dòng)合同的約定或公司的規(guī)章制度。
根據(jù)已查明的事實(shí)，北某健康公司、北某醫(yī)生公司、車前草公司與公司在"醫(yī)療器械"的研發(fā)和銷售業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在相關(guān)或相同/相似性。同時(shí)，趙某某曾為2014年5月28日注冊(cè)成立的北某健康公司的股東和法定代表人，雖然趙某某于2016年10月從北某健康公司退股并不再擔(dān)任法定代表人，但從其在2018年7月參加北某健康公司成立四周年慶典活動(dòng)中所處于的座次位置、講話次序、講話內(nèi)容，以及為祥獅點(diǎn)睛的活動(dòng)等情況，可以認(rèn)定趙某某在2014年5月至2018年7月期間參與了北某健康公司的重要經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng)。
另外，北某醫(yī)生公司和車前草公司均為北某健康公司的關(guān)聯(lián)公司，且從北某醫(yī)生公司和車前草公司工商登記檔案信息來(lái)看，趙某某在該兩家公司擔(dān)任高級(jí)管理人員職務(wù)，雖然趙某某主張其對(duì)該情況不知情且未實(shí)際參與上述兩家公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，但結(jié)合上述兩家公司的成立時(shí)間、經(jīng)營(yíng)范圍、其與北某健康公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系等情況，以及法院認(rèn)定的趙某某參與了北某健康公司的重要經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng)的事實(shí)，足以認(rèn)定趙某某的相應(yīng)主張與常理不符，故法院對(duì)趙某某的主張不予采信，并認(rèn)定趙某某亦參與了上述兩家公司的重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
結(jié)合趙某某未向公司報(bào)告過(guò)其在公司之外的上述公司的投資或任職情況，且在公司就相應(yīng)問(wèn)題對(duì)其進(jìn)行合規(guī)面談時(shí)仍隱瞞相應(yīng)情況的事實(shí)，足以認(rèn)定趙某某的相應(yīng)行為存在明顯的主觀惡性，且其相應(yīng)行為具有與公司的利益存在沖突的高度可能性。
綜上，法院認(rèn)定，公司依據(jù)趙某某的上述行為，在通知工會(huì)后與趙某某解除勞動(dòng)合同的做法，符合法律和公司的規(guī)章制度的規(guī)定，趙某某關(guān)于要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有依據(jù)，法院不予支持。
趙某某不服，提起上訴。
二 審 判 決
二審判決：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)本案查明的事實(shí)，趙某某在公司工作期間，入股2014年5月28日注冊(cè)成立的北某健康公司并擔(dān)任法定代表人，此后還擔(dān)任天某醫(yī)院公司執(zhí)行董事、北某醫(yī)生公司監(jiān)事、車前草公司監(jiān)事等，趙無(wú)極雖于2016年10月從北某健康公司退股并不再擔(dān)任法定代表人，但結(jié)合趙無(wú)極2018年7月參加北某健康公司成立四周年慶典活動(dòng)的情況等證據(jù)，可以認(rèn)定趙某某參與了北某健康公司成立以來(lái)的重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，是決策者和領(lǐng)導(dǎo)者之一。
然而，趙某某并未向公司報(bào)告過(guò)其在上述公司的投資或任職情況，且在公司與趙某某進(jìn)行合規(guī)面談時(shí)，趙某某表示其未在拜耳以外的其他公司任職，并稱對(duì)上述任職情況及相應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均不知情，顯然屬于故意隱瞞事實(shí)，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。
同時(shí)，北某健康公司、北某醫(yī)生公司、車前草公司與公司在醫(yī)療器械的研發(fā)和銷售業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在相關(guān)或相同/相似性，趙某某在上述公司投資、任職、參與經(jīng)營(yíng)管理，具有與公司的利益存在沖突的高度可能性。
公司的《員工手冊(cè)》系經(jīng)過(guò)民主程序制定且趙無(wú)極已簽收，基于趙某某的上述行為，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，在通知工會(huì)后與趙某某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。趙某某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏依據(jù)，一審法院未予支持，并無(wú)不當(dāng)。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。