楊某某于2015年3月25日入職某公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)職位，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元。

2016年3月23日公司部門負(fù)責(zé)人找楊某某談話，通知勞動合同到期不再續(xù)訂，之后楊某某工作至3月24日，3月25日再未到崗，未辦理交接手續(xù)。

公司于2016年4月8日發(fā)出終止勞動合同通知，內(nèi)容為2015年3月25日簽訂的勞動合同，于2016年3月25日到期，按照合同約定，解除雙方勞動合同。

楊某某于2016年4月9日簽收終止勞動關(guān)系通知書。楊某某認(rèn)可實(shí)際離職時間為2016年3月25日。

楊某某認(rèn)為公司終止合同違法，理由如下：我2016年3月感覺懷孕了，大概3月20號左右就告知公司自己懷孕了。后來打官司時楊某某提供了2016年4月13日北京大學(xué)第一醫(yī)院診斷書，確診孕4至6周。

公司稱23日找楊某某談話時，楊某某并未告知公司自己懷孕。公司認(rèn)為懷孕時間應(yīng)以診斷書的結(jié)果為準(zhǔn)。

2016年7月14日楊某某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求：

1、撤銷2016年4月9日送達(dá)的勞動合同終止決定，恢復(fù)勞動關(guān)系；

2、支付2016年3月26日至2016年8月17日工資120000元，支付產(chǎn)檢及生產(chǎn)費(fèi)用30000元。

勞動爭議仲裁委員會于2016年9月8日作出裁決：

一、撤銷公司于2016年4月8日做出的《勞動合同終止通知》，自2016年3月26日恢復(fù)勞動關(guān)系；

二、公司支付楊某某2016年3月26日至8月17日基本生活費(fèi)5701.7元；

雙方均不同意裁決結(jié)果，向法院提起訴訟。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某某與公司勞動合同于2016年3月25日到期終止。對于合同終止前是否處于懷孕期，楊某某稱大概三月二十幾號說過懷孕的事情，但是并未提供證據(jù)證明，而確診懷孕的時間為2016年4月13日，該時間晚于勞動合同到期終止的日期。

單位陳述，在3月23日找楊某某談話告知不再續(xù)訂勞動合同時，楊某某并未明確表示續(xù)簽，也未提及懷孕的事，楊某某是在勞動合同期滿后4月13日才確診懷孕。

勞動合同到期終止是一種客觀的法定終止情形，單位并不存在明知勞動者懷孕而終止勞動合同的故意，因此楊某某主張的請求不符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的情形，雙方勞動合同于2016年3月25日到期終止，楊某某要求單位支付恢復(fù)勞動關(guān)系后2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

楊某某不服一審判決，提起上訴。上訴理由如下：

1、我在3月23日前已經(jīng)告知單位懷孕，公司因此與我解除勞動關(guān)系才產(chǎn)生矛盾。

2、一審法院稱我沒有證據(jù)證明在3月20日告知公司已懷孕，但我根據(jù)例假情況，在公司與我談勞動關(guān)系存續(xù)問題時，說到我可能已經(jīng)懷孕，是公司想把懷孕職工趕走才解除勞動合同。

3、依據(jù)勞動合同法第四十五條，懷孕是不得終止勞動合同的法定情形之一，無論雙方是否知曉懷孕，懷孕是基本事實(shí)，應(yīng)作出對勞動者有利的判斷。

2016年3月23日，公司部門負(fù)責(zé)人找楊某某談話，告知其勞動合同到期不再續(xù)訂，當(dāng)天楊某某并未告知公司其懷孕。

3月28日楊某某找一批人來公司鬧事，當(dāng)時楊某某還在吸煙，沒有懷孕特征，這幫人打砸公司，嚴(yán)重?fù)p壞了公司財物，我們怕將來發(fā)生糾紛，才于2016年4月8日發(fā)出終止勞動合同通知書。

二中院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某某與公司的勞動合同于2016年3月25日期滿，楊某某3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向楊某某發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合上述事實(shí)可以認(rèn)定雙方勞動合同已經(jīng)期滿終止。

楊某某主張?jiān)?月25日前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷證明顯示楊某某確診懷孕的時間為2016年4月13日，故本院對楊某某該項(xiàng)主張不予采信。

鑒于公司在終止勞動合同時并不存在違法行為，楊某某要求撤銷宜公司作出的終止勞動合同決定并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當(dāng)。楊某某基于雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資、產(chǎn)檢及生產(chǎn)費(fèi)用，沒有事實(shí)依據(jù)，一審法院未予支持，亦無不當(dāng)。

綜上，二審法院駁回上訴，維持原判。