一審判決：程某某雖未去新的辦公地點打卡，但仍去原辦公地點，不足以構(gòu)成曠工。

一審法院認為，公司解除與程某某勞動合同的行為是否符合法律規(guī)定是本案爭議的焦點。

雙方所簽勞動合同中約定的工作地點為W市，現(xiàn)公司將辦公地點從W市F街搬遷至H區(qū)。雖然不違反合同約定的工作區(qū)域，但公司于2018年7月19日正式通知7月23日前搬至新地址，違反了合同中必須提前30日通知的約定。公司新的辦公地點距程某某居住地距離較遠，對其正常的工作生活產(chǎn)生影響，程某某對此有異議并與之協(xié)商具有一定的合理性。

程某某已提交證據(jù)證明2018年7月23日至26日間仍然在原辦公地點處理業(yè)務，程某某雖未去新的辦公地點打卡，但仍然為公司提供了勞動成果，尚不足以構(gòu)成曠工的事實。

公司的業(yè)務經(jīng)營范圍發(fā)生重大變化，與雙方所簽勞動合同約定崗位及程某某個人職業(yè)規(guī)劃不一致，應視為合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，在未能協(xié)商一致的前提下公司以程某某曠工為由解除勞動合同的行為依據(jù)不足，該解除行為違反法律規(guī)定。

綜上，法院判決公司向程某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償11,470.15元（4,588.06元/月×2.5個月）。

公司不服，提起上訴。公司認為，公司有權(quán)自主決定并調(diào)整工作地點，程某某卻一直未到公司新的辦公地點打卡上班，構(gòu)成曠工。

二審法院：程某某不到公司指定工作地點辦公的行為構(gòu)成曠工。

二審法院認為，程某某與公司簽訂的勞動合同約定的工作地點為W市，本案所涉公司辦公地點的變更，是工作地點的整體搬遷，其目的不是故意為難員工，而是行使公司自主經(jīng)營權(quán)，對公司發(fā)展和成長的謀劃。它不同于公司對員工的崗位調(diào)動，無需與員工協(xié)商一致才能進行，可以由公司單方作出決策，員工應無條件的接受并執(zhí)行。若員工認為公司地點的搬遷對其工作生活造成不便，有權(quán)選擇和公司協(xié)商解除勞動合同。

本案中，程某某不認同公司辦公地點的搬遷，不服從公司安排，不到公司指定的辦公地點辦公，擅自在原工作地點打卡4天，從形式上看雖然完成了一定的工作量，但不能認定為完成了公司的全部工作。

程某某不到公司指定工作地點辦公的行為構(gòu)成了曠工。即便程某某表示未收到《考勤管理制度》，但公司提交的證據(jù)可以證明公司在公司的群聊里已經(jīng)將考勤制度予以公布。即使公司未予公布，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，程某某亦應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，不應擅自到公司原址打卡上班。公司以曠工為由解除與程某某的勞動合同關(guān)系理應得到支持。

綜上，二審撤銷一審判決，駁回了程某某要求支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟆?/span>

申請再審：工作地點約定為W市極為寬泛，不能作為調(diào)崗的依據(jù)，二審判得不對。

程某某申請再審稱，公司以其未到指定地點工作為由解除勞動合同，應屬違法解除。理由如下：

1、案涉勞動合同中的工作地點"W市"在文義上缺乏特定性，屬于對工作地點的極為寬泛的概括性約定，系公司單方擬定的格式條款，應屬無效，不能作為用人單位行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。

2、二審僅依據(jù)案涉勞動合同中約定的工作地點"W市"，認定實際工作地點的變更并未超過約定的城市范圍，忽視了勞動關(guān)系存續(xù)期間程某某的工作地點經(jīng)由雙方的實際履行而進一步明確為W市Q區(qū)原工作地點。

3、公司即便可依據(jù)案涉勞動合同第九條約定調(diào)崗，也應按照約定提前30日通知程某某，其于2018年7月19日才正式通知程某某于2018年7月23日到新的工作地點上班，違反了合同中必須提前30日通知的約定。

4、程某某不存在曠工事實，且公司解除與程某某的勞動關(guān)系所依據(jù)的《考勤管理制度》缺乏證據(jù)證明其已經(jīng)依法告知程某某，依法不應當對程某某適用。二審將《考勤管理制度》作為解除合同的依據(jù)，明顯屬于認定基本事實缺乏證據(jù)證明。

高院裁決：如果每個員工都像程某某這樣，以自己上下班來回不便為由不服從管理，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力從何而來？二審認定構(gòu)成曠工并無不當。

高院經(jīng)審查認為，本院歸納本案爭議焦點：二審認定事實、適用法律是否錯誤。茲分述如次：

第一，關(guān)于對案涉勞動合同中工作地點"W市"的理解。這涉及合同的解釋問題。

所謂合同解釋，是確定合同當事人的共同意思，是對合同及其相關(guān)資料的含義所作的分析和說明。合同解釋包括文義解釋、整體（體系）解釋、目的解釋、習慣解釋以及誠信解釋等。合同解釋必須先從文義解釋入手，確定合同用語的通常含義。在根據(jù)文義解釋得出復數(shù)解釋結(jié)論時，應繼之以其他解釋方法。對此，《中華人民共和國合同法》第一百二十五條規(guī)定："當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的目的予以解釋。"

本案中，雙方當事人簽訂的《勞動合同書》第二條約定程小靜的工作地點為"W市"，并約定如因公司工作需要，程某某同意公司將其派往關(guān)聯(lián)公司、各地分公司工作。根據(jù)該約定，程某某的工作地點是W市，而不論W市Q區(qū)還是H區(qū)，或者其他任何偏遠的遠城區(qū)。公司的最初辦公地位于W市Q區(qū)，并不意味著雙方將勞動合同中約定的"W市"限縮于該地區(qū)，否則既不符合合同解釋的相關(guān)原則和規(guī)則，也不符合日常生活經(jīng)驗法則和邏輯推理，程某某的該項再審申請事由不能成立，本院不予支持。

第二，公司企業(yè)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要及時調(diào)整經(jīng)營范圍和工作地點，是市場經(jīng)濟的應有之義，是公司企業(yè)有效行使經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，不同于對公司企業(yè)員工的崗位調(diào)動即"調(diào)崗"，因而無需與員工協(xié)商一致，原仲裁裁決書和二審判決對此已經(jīng)予以詳述，本院于此不贅。

本案中，程某某在多次接到搬遷通知的情況下，以自己不同意為由，拒不服從公司管理，拒絕到新的辦公地點上班，未經(jīng)該公司同意擅自到原來的辦公地點上班，應認定為沒有提供正常的勞動。試想，如果每個員工都像程某某這樣，以自己上下班來回不便為由不服從管理，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和生產(chǎn)力從何而來？故二審認定程某某的該行為構(gòu)成曠工并無不當，程某某的該項再審申請事由不能成立，本院不予支持。

第三，從約定看，案涉勞動合同并沒有關(guān)于調(diào)整工作崗位需要提前一個月通知勞動者的約定。

從法律規(guī)定看，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……"同法第四十條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。"

本案中，由于程某某違反公司的相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，該公司可以單方面解除合同。且工作地點的變更不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，故無論是按照合同約定還是按照法律規(guī)定，公司均無須提前一個月通知程某某本人。

第四，關(guān)于案涉《考勤管理制度》。即便公司的《考勤管理制度》的討論通過程序存在瑕疵，也不能推翻《考勤管理制度》的效力。由于該文件已經(jīng)發(fā)放給全體公司員工，程某某應該知情，故對程某某具有約束力。

綜上，原審認定事實清楚，適用法律正確。高院裁定如下：

駁回程某某的再審申請。