王某某于2014年2月26日入職某營(yíng)銷策劃公司，任督導(dǎo)崗位，勞動(dòng)合同約定王某某的工作地點(diǎn)在B市，王小慧同意公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、職務(wù)調(diào)整等原因，另行安排其工作區(qū)域或工作地點(diǎn)；王某某承諾在簽訂本合同前已經(jīng)熟讀員工手冊(cè)內(nèi)容；王某某的通訊送達(dá)地址填寫為B市B街道。

員工手冊(cè)第十章1.1.2條規(guī)定：?jiǎn)T工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。

2019年5月6日，公司向王某某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ]件，內(nèi)容為："已收到你提交的情況說(shuō)明書，你因新工作區(qū)域離住址遠(yuǎn)拒絕調(diào)整，針對(duì)你說(shuō)的路程問(wèn)題，公司后期將會(huì)進(jìn)一步調(diào)整，但公司現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，請(qǐng)接受公司安排，調(diào)往至H區(qū)所擔(dān)任督導(dǎo)，調(diào)崗后工作職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資待遇不變，請(qǐng)你于2019年5月10日上午9點(diǎn)前至H區(qū)所辦事處報(bào)到，逾期未報(bào)到公司將會(huì)按事假處理，超過(guò)3天按曠工處理，附件是調(diào)崗?fù)ㄖ獣堎|(zhì)版的于今日寄給你，請(qǐng)查收，望配合且不得拒絕此次公司安排的調(diào)整"。

調(diào)崗?fù)ㄖ獣膬?nèi)容為"因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)將您工作崗位作適當(dāng)調(diào)整，現(xiàn)通知如下：從原先C區(qū)所督導(dǎo)調(diào)往至H區(qū)所督導(dǎo)，原工作職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資待遇不變。您到該區(qū)域上崗時(shí)間從2019年5月10日開(kāi)始，請(qǐng)您自收到通知之日起3天內(nèi)將工作交接完畢后至新區(qū)域報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)3日（含3日）以上者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，我公司將視為自動(dòng)離職。"

王某某于2019年5月8日向公司發(fā)送郵件表示不能接受調(diào)整，內(nèi)容為"已收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，但新工作區(qū)域離住址較遠(yuǎn)，無(wú)法按公司規(guī)定時(shí)間打卡問(wèn)題，公司未給出明確解決辦法，故無(wú)法同意公司調(diào)崗，另按照國(guó)家法律規(guī)定，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是無(wú)效的，附件是情況說(shuō)明書，望公司盡快回復(fù)。"

王某某提交的調(diào)整區(qū)域情況說(shuō)明的內(nèi)容為"本人C區(qū)督導(dǎo)王XX，于今收到公司調(diào)崗函，因公司需求，C區(qū)督導(dǎo)由兩人調(diào)整為一人，通知我于5月10號(hào)起至H區(qū)擔(dān)任督導(dǎo)。本人任職C區(qū)督導(dǎo)五年有余，工作穩(wěn)定現(xiàn)居B市B區(qū)，距H區(qū)工作區(qū)域較遠(yuǎn)，無(wú)法在公司規(guī)定時(shí)間打卡上班，影響工作效率，故無(wú)法接受?，F(xiàn)懇請(qǐng)我司能公平公正與本人盡快協(xié)商安置事宜。"

2019年5月10日，公司向王某某發(fā)送郵件稱："因工作需要，今天（5月10日）做下工作的交接，之前王XX的工作交接給李XX，今天下午全部交接完畢！"

2019年5月14日，公司向王某某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系的郵件，內(nèi)容為"你好，公司于5月6日已將調(diào)崗?fù)ㄖ獣娮影姘l(fā)你郵箱，紙質(zhì)版快遞給到你，通知你2019年5月10日上午9點(diǎn)前至H區(qū)辦事處報(bào)到，5月10日也再次發(fā)郵件提醒你，現(xiàn)截止今日你一直未到H區(qū)辦事處報(bào)到，已逾期公司將按員工手冊(cè)第十章1.1.2條規(guī)定，與你終止勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)盡快來(lái)公司辦理手續(xù)"。

2019年5月29日，王某某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金58344元，仲裁委未支持，王某某不服該裁決，提起訴訟。

一審判決：用人單位具有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和員工管理職責(zé)，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行合理工作安排。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于公司與王某某解除勞動(dòng)合同是否合法。

其一，關(guān)于工作地點(diǎn)調(diào)整的合法性及合理性。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

本案中，勞動(dòng)合同約定公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要等調(diào)整王某某的工作區(qū)域，且雙方勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為北京，公司將王某某工作區(qū)域從C去所調(diào)至H區(qū)所并未超出雙方關(guān)于工作地點(diǎn)的約定。

其二，用人單位具有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和員工管理職責(zé)，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行合理工作安排。

本案中，從勞動(dòng)合同中記載的王某某通訊地點(diǎn)看，公司將王某某的工作區(qū)域由朝陽(yáng)所變更至H區(qū)會(huì)增加王某某的通勤時(shí)間，但X區(qū)與H區(qū)負(fù)責(zé)的區(qū)域相鄰，且王某某作為門店督導(dǎo)并不需要坐班，王某某雖主張公司要求其先到H區(qū)固定地點(diǎn)進(jìn)行打卡再外出巡店，但就此未能提供充分的證據(jù)予以證明，此外，公司亦告知王某某就其提出的路程問(wèn)題后期會(huì)進(jìn)行調(diào)整。在此情況下，公司所作工作區(qū)域的調(diào)整仍在其自主用工管理權(quán)范圍之內(nèi)。

第三，王某某雖對(duì)公司提供的員工手冊(cè)不予認(rèn)可，但未能提供證據(jù)予以反駁，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

綜上，公司在王某某拒不接受合理調(diào)崗的情況下根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥，王某某要求支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)，法院不予支持。

一審法院判決：駁回王某某的訴訟請(qǐng)求。

王某某不服，提起上訴。

二審判決：公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，將王某某的工作區(qū)域由C區(qū)變更至H區(qū)，并不違反合同約定，亦未超出合理性。

二審法院認(rèn)為，本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定王某某工作地點(diǎn)為B市，王某某同意公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要等另行安排其工作區(qū)域?，F(xiàn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，將王某某的工作區(qū)域由朝陽(yáng)所變更至H區(qū)，原工作職責(zé)、工作內(nèi)容、薪資待遇不變，并不違反上述約定，亦未超出合理性。

上述調(diào)整可能會(huì)給王某某的生活帶來(lái)一定的影響，但公司已告知王某某就其提出的路程問(wèn)題后期會(huì)進(jìn)行調(diào)整。在此情況下，公司于2019年5月6日向王某某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ獣笃溆?0日到H區(qū)辦事處報(bào)到，并于10日再次發(fā)郵件提醒，王某某截至14日仍未按照要求報(bào)到，拒絕調(diào)動(dòng)，缺乏充分的理由。

王某某雖稱并不知曉員工手冊(cè)，但其在勞動(dòng)合同中承諾已經(jīng)熟讀員工手冊(cè)內(nèi)容，亦未能提供證據(jù)予以反駁。故公司與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥，一審駁回王某某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)，并無(wú)不當(dāng)。

綜上所述，王某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。