趙某某于2008年1月14日入職某醫(yī)藥公司，先后擔任該公司高級醫(yī)藥代表、戰(zhàn)略市場部門地區(qū)經(jīng)理，勞動合同中約定：乙方在職期間，應忠誠地為甲方服務，并盡其所能、專心一致地投入甲方指派的工作；未經(jīng)甲方許可，乙方在甲方供職期間不得受雇于其他公司或單位。

公司《員工手冊》的第10.3條中規(guī)定："未經(jīng)公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系；或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的；或自營業(yè)務與公司業(yè)務有關的或相同/相似的"，立即解除勞動合同；"存在利益沖突且根據(jù)合理判斷已或?qū)闹蝎@得經(jīng)濟利益"，立即解除勞動合同；"違反公序良俗或誠信原則的行為"，立即解除勞動合同。

2014年5月28日，某健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司注冊成立，經(jīng)營范圍為健康產(chǎn)業(yè)投資管理等。趙某某認繳出資150萬元，占股15%；同時，趙某某擔任該公司的法定代表人。2016年10月6日，某健康公司的法定代表人由趙某某變更為田某，經(jīng)營范圍變更為：健康產(chǎn)業(yè)投資管理，批發(fā)醫(yī)療器械等。2016年10月9日，趙某某從某健康公司退股。

于2015年4月14日注冊成立的某醫(yī)院投資管理有限公司為某健康公司的關聯(lián)公司，該公司的經(jīng)營范圍為：醫(yī)院的投資管理、資產(chǎn)管理；為醫(yī)院提供管理服務等。2015年4月14日至2019年11月1日期間，某醫(yī)院公司的執(zhí)行董事為趙某某。

于2017年9月1日注冊成立的某醫(yī)生集團有限公司為某健康公司的關聯(lián)公司，該公司的許可經(jīng)營項目包括：醫(yī)療信息化系統(tǒng)、智慧醫(yī)療系統(tǒng)的技術開發(fā)；醫(yī)療器械及設備的技術研發(fā)、銷售及租賃等。趙某某為北某醫(yī)生公司的監(jiān)事。

于2017年10月22日注冊成立的市某醫(yī)院管理服務有限公司為某健康公司的關聯(lián)公司，該公司的經(jīng)營范圍包括：銷售和租賃醫(yī)療器械等。趙某某為某醫(yī)院管理服務公司的監(jiān)事。

2018年7月12日，某健康公司在其微信公眾號中發(fā)布了題為《"成長卓越，攜手共進"—某健康集團成立四周年慶典圓滿成功》的文章，其中載明：

"主持人向在場的各位同事介紹到場的領導和嘉賓。一個團隊的發(fā)展與成功，需要萬眾一心，眾志成城，但也離不開領隊的出謀劃策，他們是一個團隊的核心，是集團的統(tǒng)帥，是群龍之首，帶領我們不斷前行，因為有他們的智謀，我們的集團才能越走越遠，越來越好"，該段文字的下方配有一張十人照片，趙某某坐在正中間的位置，某健康公司的法定代表人田某坐在趙某某旁邊。

接下來的一段文字中載明："集團田總經(jīng)理為我們介紹企業(yè)文化和未來發(fā)展方向，……"；緊接著的一段文字中載明："趙總則從微觀的角度為我們講解了公司的成立背景，發(fā)展歷程，各部門的業(yè)務和近年來取得的成績"，該段文字下方附有一張趙某某手持話筒并拿著遙控器對著熒屏講解的照片，熒屏中顯示的講解內(nèi)容為某健康公司現(xiàn)狀和某健康公司業(yè)務。此后，另一段文字中載明："祥獅獻瑞，領導點睛，吉祥如意，愿我們越來越好"，該段文字所附的照片顯示，某健康公司的法定代表人田某和趙某某各為一頭獅子進行了點睛。

趙某某未向公司報告過其在公司之外的上述公司的投資或任職情況。

2019年9月20日，公司就是否在拜耳以外的其他公司任職的問題對趙某某進行合規(guī)面談。期間，趙某某表示其未在拜耳以外的其他公司任職，對其在某醫(yī)院公司的工商登記檔案中擔任執(zhí)行董事，在某醫(yī)生公司和某公司的工商登記檔案中擔任監(jiān)事一事均不知情，其對相應公司的經(jīng)營活動及狀況亦不知情。

公司在通知工會后于2020年4月16日向趙某某送達立即解除勞動合同通知書，以"在與公司勞動關系存續(xù)期間，未經(jīng)公司書面同意批準從事自營業(yè)務或與本職工作無關的兼職工作，且自營業(yè)務與公司業(yè)務有關或相同/相似"為由，決定于2020年4月17日與趙某某解除勞動合同。

趙某某在公司與其解除勞動合同前的12個月的平均工資為34679.44元。

2020年9月27日，趙某某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金762642元，仲裁委不予支持。

趙某某不服，起訴到法院。

一審判決：趙某某的行為存在明顯的主觀惡性，與公司利益存在沖突的高度可能性，公司解除合法。

一審法院認為，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。

本案中，根據(jù)公司與趙某某簽訂的勞動合同的約定，趙某某在職期間應忠誠地為公司服務，并盡其所能、專心一致地投入公司指派的工作；未經(jīng)公司許可，趙某某在公司供職期間不得受雇于其他公司或單位。同時，公司按照法定民主程序制定并向趙某某公示告知的《員工手冊》的第10.3條中規(guī)定：公司有權與"未經(jīng)公司書面批準與其他用人單位建立勞動關系；或從事與本職工作有關的兼職工作而影響公司運營的；或自營業(yè)務與公司業(yè)務有關的或相同/相似的"勞動者解除勞動合同。由此可見，如趙某某在與公司存在勞動關系期間，未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關系或兼職，抑或自營與公司相同或相似的業(yè)務，均違反雙方勞動合同的約定或公司的規(guī)章制度。

根據(jù)已查明的事實，某健康公司、某醫(yī)生公司、某公司與公司在"醫(yī)療器械"的研發(fā)和銷售業(yè)務領域存在相關或相同/相似性。同時，趙某某曾為2014年5月28日注冊成立的某健康公司的股東和法定代表人，雖然趙某某2016年10月從某健康公司退股并不再擔任法定代表人，但從其在2018年7月參加某健康公司成立四周年慶典活動中所處于的座次位置、講話次序、講話內(nèi)容，以及為祥獅點睛的活動等情況，可以認定趙某某在2014年5月至2018年7月期間參與了某健康公司的重要經(jīng)營管理和決策活動。

另外，某醫(yī)生公司和某公司均為某健康公司的關聯(lián)公司，且從北某醫(yī)生公司和車前草公司工商登記檔案信息來看，趙某某在該兩家公司擔任高級管理人員職務，雖然趙某某主張其對該情況不知情且未實際參與上述兩家公司的經(jīng)營管理活動，但結(jié)合上述兩家公司的成立時間、經(jīng)營范圍、其與某健康公司的關聯(lián)關系等情況，以及法院認定的趙某某參與了北某健康公司的重要經(jīng)營管理和決策活動的事實，足以認定趙某某的相應主張與常理不符，故法院對趙某某的主張不予采信，并認定趙某某亦參與了上述兩家公司的重要經(jīng)營管理活動。

結(jié)合趙某某未向公司報告過其在公司之外的上述公司的投資或任職情況，且在公司就相應問題對其進行合規(guī)面談時仍隱瞞相應情況的事實，足以認定趙某某的相應行為存在明顯的主觀惡性，且其相應行為具有與公司的利益存在沖突的高度可能性。

綜上，法院認定，公司依據(jù)趙某某的上述行為，在通知工會后與趙某某解除勞動合同的做法，符合法律和公司的規(guī)章制度的規(guī)定，趙某某關于要求公司向其支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有依據(jù)，法院不予支持。

趙某某不服，提起上訴。

二審判決：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)本案查明的事實，趙某某在公司工作期間，入股2014年5月28日注冊成立的某健康公司并擔任法定代表人，此后還擔任天某醫(yī)院公司執(zhí)行董事、某醫(yī)生公司監(jiān)事、某公司監(jiān)事等，趙某某雖于2016年10月從某健康公司退股并不再擔任法定代表人，但結(jié)合趙某某2018年7月參加某健康公司成立四周年慶典活動的情況等證據(jù)，可以認定趙某某參與了某健康公司成立以來的重要經(jīng)營管理活動，是決策者和領導者之一。

然而，趙某某并未向公司報告過其在上述公司的投資或任職情況，且在公司與趙某某進行合規(guī)面談時，趙某某表示其未在現(xiàn)供職公司以外的其他公司任職，并稱對上述任職情況及相應公司的經(jīng)營活動均不知情，顯然屬于故意隱瞞事實，違反了誠實信用原則。

同時，某健康公司、某醫(yī)生公司、某公司與公司在醫(yī)療器械的研發(fā)和銷售業(yè)務領域存在相關或相同/相似性，趙某某在上述公司投資、任職、參與經(jīng)營管理，具有與公司的利益存在沖突的高度可能性。

公司的《員工手冊》系經(jīng)過民主程序制定且趙某某已簽收，基于趙某某的上述行為，公司依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定，在通知工會后與趙無極解除勞動合同，符合法律規(guī)定。趙某某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，缺乏依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。