吳某某系某汽修公司員工，于2012年2月1日入職。

2018年2月24日起，吳某某因腰椎間盤突出向公司連續(xù)申請病假全休。

2018年8月27日，公司向吳某某寄送返崗?fù)ㄖ獣嬷溆捎卺t(yī)療期已滿，需返崗上班。

2018年9月2日，吳某某提交醫(yī)院證明，因腰椎間盤突出伴坐骨神經(jīng)痛、腰肌勞損，建議吳某某休息兩周。

2018年9月6日，公司向吳某某寄送催告通知書，告知其公司兩次安排調(diào)崗，但吳某某存在曠工情形，催告吳某某進(jìn)行勞動能力鑒定或返崗。

公司《員工手冊》第四篇勞動管理第四章考勤管理一（三）4規(guī)定：無故不到班或請假未被批準(zhǔn)而離開崗位的屬于曠工，其中包括利用病、事假或因工出差，在外從事第二職業(yè)，謀取額外收入行為的；第五章員工規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)一（四）7規(guī)定，連續(xù)曠工3個工作日，或1年之內(nèi)累計曠工5個工作日，公司將與其解除勞動合同。公司《違紀(jì)處理辦法》第四條5規(guī)定，連續(xù)曠工3個工作日及以上，給予解除勞動合同處理。公司已向吳某某發(fā)放員工手冊，并就《違紀(jì)處理辦法》進(jìn)行培訓(xùn)。

2018年9月11日，公司作出并向吳某某寄送解除勞動合同決定書，以吳某某未按照要求返崗或者提供勞動能力鑒定的證明，存在曠工為由解除勞動合同。雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于2018年9月11日解除。

2018年9月18日，吳某某申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

2018年12月18日，仲裁委裁決公司支付吳某某違法解除勞動合同賠償金 97006元。

公司不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至一審法院，請求法院判令公司無需支付解除勞動合同賠償金 97006元。

公司認(rèn)為，吳某某以患有腰椎間盤突出為由，自醫(yī)院開具病休證明并長期休假，公司了解到吳某某曾從事其他獲取報酬的工作，有違勞動者的基本誠信義務(wù)；公司對吳某某休假真實原因存疑，在采取調(diào)崗及催告返崗手段后，吳某某不再提交病假手續(xù)，亦未到崗工作，公司遂認(rèn)為吳某某存在曠工行為，依照公司規(guī)章制度及法定程序在告知工會后解除雙方勞動關(guān)系。

本案審理過程中，公司向法庭申請調(diào)取吳某某病休期間是否曾于滴滴用車平臺接單，經(jīng)法院向滴滴出行科技有限公司核知，吳某某曾于病休期間于該平臺接單。吳某某主張無法證明系吳某某本人接單，與本案無關(guān)聯(lián)性，但未提交證據(jù)。

一 審 判 決

一審判決：病假期間兼職獲取報酬與勞動者的基本行為準(zhǔn)則相悖，公司有權(quán)解除合同。

結(jié)合雙方證據(jù)、質(zhì)證意見及庭審中陳述，一審法院對吳某某因病休假及解除經(jīng)過作如下認(rèn)定：

2018年2月24日起，吳某某因病休假。此后公司曾兩次書面催告吳某某返崗工作。吳某某以身體不適為由未予正常到崗工作。此后，公司以吳某某曠工為由解除勞動關(guān)系。因吳某某未能就非其本人從事滴滴行程業(yè)務(wù)進(jìn)行舉證，一審法院認(rèn)定上述因病休假期間，吳某某曾于滴滴用車平臺以司機(jī)身份接單。一審法院對于公司所述的解除經(jīng)過予以采信，即，在吳某某向公司申請長病假期間，公司獲知吳某某曾于滴滴平臺接單，在公司向其催告返崗后，吳某某未正常到崗工作，公司遂認(rèn)為吳某某存在曠工行為，作出解除決定。

一審法院認(rèn)為，民事活動中，民事主體"應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾"。勞動關(guān)系中，誠實信用原則是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的社會公德，是用人單位與勞動者相互尊重的體現(xiàn)，是雙方依法建立和履行勞動關(guān)系的基石。勞動者違反誠實信用原則，嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，有悖相互尊重和信任，導(dǎo)致勞動合同失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。

本案中，吳某某于2018年2月24日起因腰椎間盤突出向公司連續(xù)申請病假全休，并于本案庭審中主張醫(yī)院為其開具有休假證明，應(yīng)享有休假權(quán)利；該期間公司為吳某某繳納社會保險、住房公積金并向吳某某發(fā)放病假工資；但吳某某在病休期間于其他用工平臺從事勞動并獲取報酬，在公司催告返崗后均以身體不適為由未予返崗。吳某某的上述行為與勞動者的基本行為準(zhǔn)則相悖，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度中的考勤管理規(guī)定。依照公司的規(guī)章制度，吳某某的上述行為系屬曠工，公司有權(quán)予以解除。一審法院認(rèn)定公司系合法解除與吳某某的勞動關(guān)系，無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。公司要求的訴訟請求，一審法院予以支持。

綜上，一審判決公司無需支付吳某某違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金97006元。

二 審 判 決

吳某某不服，向中院提起上訴。

二審判決：誠實信用既是中華民族的傳統(tǒng)美德和社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，更是法律明確規(guī)定的行為準(zhǔn)則。

二審法院認(rèn)為，誠實信用既是中華民族的傳統(tǒng)美德和社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，更是法律明確規(guī)定的行為準(zhǔn)則。

本案中，根據(jù)查明的事實，吳某某于2018年2月24日起因腰椎間盤突出向公司連續(xù)申請病假全休，該期間公司為吳某某繳納社會保險、住房公積金并向吳某某發(fā)放病假工資；但吳某某在病休期間于其他用工平臺從事勞動并獲取報酬，在公司催告返崗后均以身體不適為由未予返崗。

結(jié)合公司關(guān)于其自他處了解到吳某某曾從事其他獲取報酬的工作對吳某某休假真實原因存疑的陳述，和在一審審理中申請調(diào)取吳某某在滴滴用車平臺接單證據(jù)的行為以及經(jīng)法院核查吳某某確于病休期間在該平臺接單的結(jié)果，一審法院采信公司主張的解除經(jīng)過，認(rèn)定公司系合法解除與吳某某的勞動關(guān)系，無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，并無不當(dāng)。吳某某上訴堅持其主張，因事實依據(jù)不足，本院不予支持。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。