趙某某于2017年6月5日入職某公司處，任職行政人資經(jīng)理。約定勞動合同期限從2017年6月5日起至2020年6月4日止，試用期從2017年6月5日起至2017年9月4日止。試用期工資待遇為10000元，轉(zhuǎn)正后為12000元。

勞動合同約定的試用期滿后，公司并未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

因公司沒有按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，2018年8月20日，趙某某向公司申請離職，趙某某在公司工作至2018年8月24日。

2018年12月17日，趙某某申請勞動仲裁，請求裁決公司支付：

1.2017年9月5日至2018年8月24日未支付的轉(zhuǎn)正工資及試用工資差額23266.60元；

2.2017年9月5日至2018年8月24日超過約定試用期期限的賠償金139600元；

3.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13410元；

4.代通知金12000元。

仲裁委裁決駁回趙某某的全部仲裁請求。

趙某某對該仲裁裁決不服，起訴到法院。

一審判決：無證據(jù)證明公司存在違法約定試用期的情形。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于工資差額的問題，趙某某提供的證據(jù)不足以證明其主張，一審法院不予支持。

關(guān)于違法約定試用期賠償金的問題。趙某某公司簽訂的勞動合同約定，勞動合同期限為2017年6月5日起至2020年6月4日，試用期為2017年6月5日起至2017年9月4日，符合《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，趙某某并無提交證據(jù)證明公司存在違法約定試用期的情形，故一審法院認(rèn)為趙某某主張的違法約定試用期賠償金缺乏事實(shí)依據(jù)，一審法院不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的問題。雖然趙某某主張其離職的原因是公司沒有履行試用期的約定，沒有按時予以轉(zhuǎn)正及給予轉(zhuǎn)正工資待遇，公司對此不予確認(rèn)，且趙某某提交的離職申請書反映其離職原因是"個人提出"，并不能證明其主張，趙某某亦沒有進(jìn)一步提供證據(jù)證明其主張，趙某某的上述主張理據(jù)不足，一審法院不予支持。

趙某某不服，提起上訴。

二審判決：雖然公司未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但并非違法約定試用期。

本院認(rèn)為，本案為勞動合同糾紛。針對趙某某的上訴請求與事實(shí)理由，本院分析如下：

一、關(guān)于公司是否應(yīng)支付趙某某2017年9月5日至2018年8月24日工資差額23266.6元的問題。公司與趙某某約定試用期從2017年6月5日至同年9月4日，轉(zhuǎn)正前工資為10000元/月，轉(zhuǎn)正后工資為12000元/月，但公司并未從2017年9月5日起按12000元/月支付趙某某的工資，故此，公司應(yīng)支付趙某某2017年9月5日至2018年8月24日的工資差額23333.33元（2000元/月×11個月＋2000元/月÷30天×20天），趙某某僅要求公司支付23266.6元，系其對自己權(quán)利的處分，本院予以支持。

二、關(guān)于公司是否應(yīng)支付趙某某違法約定試用期賠償金的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。"趙某某提供的《轉(zhuǎn)正申請表》復(fù)印件及與范某某微信聊天記錄"明天把你的轉(zhuǎn)正單拿過來給我"，只能證明公司未及時為趙某某辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。公司與趙某某簽訂的《勞動合同書》約定勞動合同期限從2017年6月5日起至2020年6月4日止，試用期從2017年6月5日起至同年9月4日止，與趙某某提供的《個人簡歷》中載明的試用期3個月一致，并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。故此，雖然公司未及時為趙某某辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，但并非違法約定試用期，公司應(yīng)承擔(dān)支付趙某某拖欠的轉(zhuǎn)正后工資差額的法律責(zé)任。對趙某某主張公司支付違法約定試用期賠償金的上訴請求，本院不予支持。

三、關(guān)于公司是否應(yīng)支付趙某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定："用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。"

本案中，趙某某于2018年8月20日以"個人提出"為理由申請辭職，于同年12月17日才申請勞動仲裁，其提供的證據(jù)不能證明公司存在上述法律規(guī)定的情形，對其要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，本院不予支持?/span>

四、關(guān)于公司是否應(yīng)支付趙某某代通知金12000元的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定："有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。"本案中，趙某某向公司提出解除勞動合同，不符合上述法律規(guī)定的情形，對趙某某主張公司支付代通知金的上訴請求，本院不予支持。

申請再審：公司遲延辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，合同中試用期約定無效，應(yīng)支付賠償金。

趙某某向高院申請再審稱，本案雙方簽訂的勞動合同雖然約定試用期三個月，但公司遲延辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，根據(jù)法律規(guī)定，雙方簽訂勞動合同中關(guān)于試用期的約定無效，故公司應(yīng)向趙某某支付賠償金。

高院裁定：未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不代表違法約定試用期

高院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)趙某某與公司簽訂的勞動合同約定，勞動合同期限為2017年6月5日起至2020年6月4日，試用期為2017年6月5日起至2017年9月4日，符合《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定。

根據(jù)趙某某提交的申請表及聊天記錄等證據(jù)，僅能證明公司未及時為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并不能證據(jù)證明公司存在違法約定試用期的情形，故一、二審法院認(rèn)定趙一雄與公司簽訂的勞動合同并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并不予支持趙某某關(guān)于違法約定試用期賠償金的主張，具有事實(shí)和法律依據(jù)。

關(guān)于違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。根據(jù)趙某某2018年8月20日提交的離職申請書，反映其離職原因是"個人提出"，并非公司存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，故趙一雄以公司延長其試用期為由，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。因此，一、二審法院不予支持趙某某關(guān)于公司支付補(bǔ)償金的請求，處理并無不當(dāng)。

綜上，高院裁定如下：駁回趙某某的再審申請。