當(dāng)前位置：首頁 > 資訊中心 > 政策法規(guī)
員工病假期間兼職，公司有權(quán)解除合同嗎？
案 例 回 顧
趙某某系某汽車公司員工，于2012年2月1日入職。
2018年2月24日起，趙某某因腰椎間盤突出向公司連續(xù)申請(qǐng)病假全休。
2018年8月27日，公司向趙某某寄送返崗?fù)ㄖ獣?，告知其由于醫(yī)療期已滿，需返崗上班。
2018年9月2日，趙某某提交醫(yī)院證明，因腰椎間盤突出伴坐骨神經(jīng)痛、腰肌勞損，建議趙某某休息兩周。
2018年9月6日，公司向張大福寄送催告通知書，告知其公司兩次安排調(diào)崗，但趙某某存在曠工情形，催告趙某某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定或返崗。
公司《員工手冊(cè)》第四篇?jiǎng)趧?dòng)管理第四章考勤管理一（三）4規(guī)定：無故不到班或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而離開崗位的屬于曠工，其中包括利用病、事假或因工出差，在外從事第二職業(yè)，謀取額外收入行為的；第五章員工規(guī)范管理標(biāo)準(zhǔn)一（四）7規(guī)定，連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或1年之內(nèi)累計(jì)曠工5個(gè)工作日，公司將與其解除勞動(dòng)合同。公司《違紀(jì)處理辦法》第四條5規(guī)定，連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上，給予解除勞動(dòng)合同處理。公司已向趙某某發(fā)放員工手冊(cè)，并就《違紀(jì)處理辦法》進(jìn)行培訓(xùn)。
2018年9月11日，公司作出并向趙某某寄送解除勞動(dòng)合同決定書，以趙某某未按照要求返崗或者提供勞動(dòng)能力鑒定的證明，存在曠工為由解除勞動(dòng)合同。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2018年9月11日解除。
2018年9月18日，趙某某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
2018年12月18日，仲裁委裁決公司支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金 97006元。
公司不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至一審法院，請(qǐng)求法院判令公司無需支付解除勞動(dòng)合同賠償金 97006元。
公司認(rèn)為，趙某某以患有腰椎間盤突出為由，自醫(yī)院開具病休證明并長期休假，公司了解到趙某某曾從事其他獲取報(bào)酬的工作，有違勞動(dòng)者的基本誠信義務(wù)；公司對(duì)趙某某休假真實(shí)原因存疑，在采取調(diào)崗及催告返崗手段后，趙某某不再提交病假手續(xù)，亦未到崗工作，公司遂認(rèn)為趙某某存在曠工行為，依照公司規(guī)章制度及法定程序在告知工會(huì)后解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
本案審理過程中，公司向法庭申請(qǐng)調(diào)取趙某某病休期間是否曾于滴滴用車平臺(tái)接單，經(jīng)法院向滴滴出行科技有限公司核知，趙某某曾于病休期間于該平臺(tái)接單。趙某某主張無法證明系趙某某本人接單，與本案無關(guān)聯(lián)性，但未提交證據(jù)。
一 審 判 決
一審判決：病假期間兼職獲取報(bào)酬與勞動(dòng)者的基本行為準(zhǔn)則相悖，公司有權(quán)解除合同。
結(jié)合雙方證據(jù)、質(zhì)證意見及庭審中陳述，一審法院對(duì)趙某某因病休假及解除經(jīng)過作如下認(rèn)定：
2018年2月24日起，趙某某因病休假。此后公司曾兩次書面催告趙某某返崗工作。趙某某以身體不適為由未予正常到崗工作。此后，公司以趙某某曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。因趙某某未能就非其本人從事滴滴行程業(yè)務(wù)進(jìn)行舉證，一審法院認(rèn)定上述因病休假期間，趙某某曾于滴滴用車平臺(tái)以司機(jī)身份接單。一審法院對(duì)于公司所述的解除經(jīng)過予以采信，即，在趙某某向公司申請(qǐng)長病假期間，公司獲知趙某某曾于滴滴平臺(tái)接單，在公司向其催告返崗后，趙某某未正常到崗工作，公司遂認(rèn)為趙某某存在曠工行為，作出解除決定。
一審法院認(rèn)為，民事活動(dòng)中，民事主體"應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾"。勞動(dòng)關(guān)系中，誠實(shí)信用原則是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恪守的社會(huì)公德，是用人單位與勞動(dòng)者相互尊重的體現(xiàn)，是雙方依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基石。勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，有悖相互尊重和信任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本案中，趙某某于2018年2月24日起因腰椎間盤突出向公司連續(xù)申請(qǐng)病假全休，并于本案庭審中主張醫(yī)院為其開具有休假證明，應(yīng)享有休假權(quán)利；該期間公司為趙某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金并向趙某某發(fā)放病假工資；但趙某某在病休期間于其他用工平臺(tái)從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬，在公司催告返崗后均以身體不適為由未予返崗。趙某某的上述行為與勞動(dòng)者的基本行為準(zhǔn)則相悖，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度中的考勤管理規(guī)定。依照公司的規(guī)章制度，趙某某的上述行為系屬曠工，公司有權(quán)予以解除。一審法院認(rèn)定公司系合法解除與趙某某的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。公司要求的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。
綜上，一審判決公司無需支付趙某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金97006元。
趙某某不服，向中院提起上訴。
二 審 判 決
二審判決：誠實(shí)信用既是中華民族的傳統(tǒng)美德和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，更是法律明確規(guī)定的行為準(zhǔn)則。
二審法院認(rèn)為，誠實(shí)信用既是中華民族的傳統(tǒng)美德和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容，更是法律明確規(guī)定的行為準(zhǔn)則。
本案中，根據(jù)查明的事實(shí)，趙某某于2018年2月24日起因腰椎間盤突出向公司連續(xù)申請(qǐng)病假全休，該期間公司為趙某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金并向趙某某發(fā)放病假工資；但趙某某在病休期間于其他用工平臺(tái)從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬，在公司催告返崗后均以身體不適為由未予返崗。
結(jié)合公司關(guān)于其自他處了解到趙某某曾從事其他獲取報(bào)酬的工作對(duì)趙某某休假真實(shí)原因存疑的陳述，和在一審審理中申請(qǐng)調(diào)取趙某某在滴滴用車平臺(tái)接單證據(jù)的行為以及經(jīng)法院核查趙某某確于病休期間在該平臺(tái)接單的結(jié)果，一審法院采信公司主張的解除經(jīng)過，認(rèn)定公司系合法解除與趙某某的勞動(dòng)關(guān)系，無需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，并無不當(dāng)。趙某某上訴堅(jiān)持其主張，因事實(shí)依據(jù)不足，本院不予支持。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。