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員工之間爭吵時發(fā)生肢體沖突，公司有理由解雇嗎？
案 例 回 顧
2014年4月26日，孫某某入職某電子公司。
公司經(jīng)民主程序制定的《員工手冊》（2015版）第99條嚴(yán)重過失處罰（解除勞動合同）的情形包括"工作期間，與同事、客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者"。
2019年9月29日，孫某某報(bào)警稱自己被同事打了。后經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解雙方和解，人民調(diào)解協(xié)議書載明："2019年09月29日19時許，在公司食堂，當(dāng)事人孫某某與王某雙方因瑣事發(fā)生糾紛，雙方言語不和相互爭執(zhí)，王某一時過激打了當(dāng)事人孫某某一記耳光"。
2019年9月30日，公司出具關(guān)于員工上班期間違反公司規(guī)章制度的稟議，載明："9月29日員工孫某某和王某上班時間發(fā)生爭吵并斗毆事件，違反公司規(guī)章制度上班期間謾罵并斗毆條款"。孫某某及案外人王某在該稟議上簽字確認(rèn)。
2019年10月6日，公司向工會送達(dá)《關(guān)于與孫xx同志終止或解除勞動合同的證明》，告知工會，孫某某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司自2019年10月6日起與孫某某解除勞動合同。工會在該證明上簽署"同意"并加蓋公章。
2019年10月9日，公司向?qū)O某某出具解除勞動合同通知書，決定于2019年10月6日解除與孫某某之間的勞動合同。
2019年10月11日，孫某某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金51700元，仲裁委不予支持。
2020年1月2日，孫某某向法院提起訴訟，訴訟請求同仲裁請求。
一 審 判 決
一審法院：孫某某與同事在工作期間因瑣事發(fā)生吵打，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，公司解雇合法。
一審過程中，公司提供了監(jiān)控視頻，視頻顯示：孫某某被同事王某掌摑，孫某某情緒激動，起身推扯，又被同事王某推落倒地，被其他同事拉開。孫某某對監(jiān)控視頻的真實(shí)性沒有異議。
一審法院認(rèn)為，用人單位對勞動者享有用工管理權(quán)。對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。
本案中，孫某某與同事王某在工作期間因瑣事發(fā)生吵打，該情形符合公司《員工手冊》第99條嚴(yán)重過失處罰（解除勞動合同）的相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。為此，公司解除與孫某某之間的勞動合同，并通知工會，系合法解除勞動合同。因此，孫某某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，一審法院判決：駁回孫某某的訴訟請求。
孫某某不服，提起上訴。
二 審 判 決
二審法院：孫某某情緒激動、起身推扯的行為，是本能的應(yīng)急反應(yīng)，不能認(rèn)定為與同事斗毆，公司需支付賠償金。
二審法院認(rèn)為，孫某某與公司簽訂的勞動合同有效，雙方均應(yīng)依照勞動合同約定和法律規(guī)定享受權(quán)利、履行義務(wù)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
本案中，從公司在一審中提供監(jiān)控視頻的內(nèi)容看，孫某某被同事王姐掌摑情緒激動，起身推扯，又被同事王姐推落倒地，后被其他同事拉開。孫某某情緒激動、起身推扯的行為，是本能的應(yīng)急反應(yīng)，不能認(rèn)定為與同事王某斗毆。公司以孫某某"在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆"、違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，系違法解除。
孫某某主張公司支付違法解除勞動合同賠償金，符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定。孫某某主張以交易流水明細(xì)清單記載的數(shù)額作為計(jì)算違法解除勞動合同賠償金的基數(shù)，經(jīng)計(jì)算，解除勞動合同前12個月的平均工資為4224.56元；孫某某于2014年4月26日入職，公司于2019年10月6日解除與孫某某解除勞動合同，公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金的數(shù)額是46470.16元（4224.56元/月×5.5月×2倍）。
綜上，孫某某的上訴請求，有事實(shí)和法律依據(jù)，本院予以支持。二審判決如下：撤銷一審判決，改判公司支付孫某某違法解除勞動合同賠償金46470.16元。