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三個(gè)關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的解釋

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現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或確定為職業(yè)病,用人單位需自事故傷害發(fā)生之日,或者由省級(jí)衛(wèi)生部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30天內(nèi),向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這里的30天,就是對(duì)用人單位申請(qǐng)認(rèn)定工傷的時(shí)限要求。如果用人單位遇有特殊情況,可以申請(qǐng)延期,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng)。


工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在認(rèn)定程序上界定不清容易引發(fā)的矛盾,明確幾種被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限

1職工由于被公安、檢察、法院等機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

2 申請(qǐng)人正式提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)但因社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限;

3 當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟。