工傷保險專項服務簡介

當前各地企業(yè)因各種原因未能給員工繳納社保的情況較普遍存在，因此導致各種風險存在，其中工傷風險尤為突出。另外，商業(yè)保險公司基于自身利益的考慮，通常不接受高危行業(yè)的企業(yè)和員工參加人身意外傷害險。勞聯(lián)以降低企業(yè)用工風險和成本，維護勞動者合法權益為出發(fā)點，依照有關法律法規(guī)并結合市場需求，推出員工工傷險服務。

我們的服務是基于我國"五險合一"進程不斷完善的市場規(guī)律，在主管部門認可的基礎之上，將五險之一的工傷險單獨剝離、外包，由勞聯(lián)公司來承接。通過勞聯(lián)與企業(yè)簽訂服務合作協(xié)議約束雙方的權利和義務，按照流程化的模式進行工傷險的申報、認定、賠付等。

我們的服務具有信譽可靠、保障度高、成本較小和高賠付率等優(yōu)點，尤其針對高危行業(yè)企業(yè)和員工，是回報率極高的特有服務產品。

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工傷險專項服務的客戶收益

1、極大地減少社保成本：工傷險費用低廉，企業(yè)保費支出僅為五險的1/20,且參保人數(shù)按月增減，避免了保費浪費，綜合成本極低。

2、極大降低了工傷風險： 只要認定工傷即可由政府工傷基金賠付，而且賠付額度逐年提高，高賠付額度把風險降到最低，讓企業(yè)高枕無憂。

3、減少人力成本：工傷的申報、認定、理賠等工作全由勞聯(lián)客服專人負責，企業(yè)用人成本直接降低。

4、減少繁瑣事務：工傷險進行過程，特別是出險后的程序極為復雜、繁瑣和拖沓，全由勞聯(lián)負責辦理，故可以直接減少您面臨的繁瑣事務，從而提高HR效率乃至提高企業(yè)整體效率。

5、快速回轉資金：工傷保險賠付周期快。只要資料審核齊全，理賠不足4000元的，勞聯(lián)可以直接先行墊付。最大程度地保證您及時回轉資金，補充現(xiàn)金流。

6、增值服務：可為客戶提供專業(yè)人力資源、勞務派遣、勞動關系顧問、財稅咨詢服務。

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工傷險專項服務的優(yōu)勢

一、政府公信保障，信譽度極高

（1）"員工工傷險服務"屬于五項社會保險之一工傷險，完全區(qū)別于商業(yè)保險之"意外傷害險"，有質的區(qū)別；前者是政府主管、福利性質，后者是商業(yè)行為、營利性質；

（2）"員工工傷險服務"因為是依托于政府工傷基金管理部門，具有政府公信作為保障和財政補貼的優(yōu)勢，風險為零；

（3）社保部門下發(fā)"工傷認定書"后企業(yè)和員工便可高枕無憂，解除心理負擔；

二、費用低廉

（1）按人按月工傷保險費的繳納費用極其低廉，通常每人每月只有幾十元；

（2）按人按月申報繳費，避免實名制下年度繳費引起的保費浪費；

三、賠付額度高，賠付種類全

（1）醫(yī)療費報銷金額上不封頂，遠遠大于商業(yè)保險通常"10+1"的模式；

（2）工亡一次性賠付可達50萬以上，更有持續(xù)供養(yǎng)親屬撫恤金；

（3）賠付項目齊全：包括工傷醫(yī)療費、按月傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、按月生活護理費、輔助器具費、工亡補助金、喪葬費、食宿交通、康復費用等種類；

四、操作簡便，方式靈活，透明度高

（1）客戶每月只需按時報送增減變化表即可；

（2）可以批量按月繳納，也可以每月數(shù)次批量增減；

（3）新增員工及時增加繳費，離職員工及時減少不必繳費，保費機構合理；

（4）針對流動性強、風險概率高的工作崗位，優(yōu)勢及其明顯；

（5）我們所繳納的工傷險費次月可以在人社局政府官方網站查詢；

（5）我們所繳納的工傷險費次月可以在人社局政府官方網站查詢；

五、科學管理，五星服務

（1）從工傷繳納、申報到工傷賠付，擁有整套科學完善的標準化操作流程；

（2）專業(yè)團隊、專人負責、專項墊付基金，負責任的態(tài)度為企業(yè)提供最優(yōu)質的的服務；

（3）為企業(yè)提供勞動關系、財稅管理、節(jié)省開支方面的增值服務；

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完全區(qū)別與商業(yè)保險，比商業(yè)保險優(yōu)勢更高

1、保險目的不同

工傷保險不以盈利為目的，它是政府實施的一項社會保障措施，具有強制性。是在企業(yè)職工發(fā)生工傷事故或職業(yè)病導致負傷、致殘、死亡后，對受害者或其遺屬提供的醫(yī)療保障和基本生活保障。一旦發(fā)生工傷事故，通過工傷保險，即可較好的維護正常的生產、生活秩序，維護社會穩(wěn)定，同時可以較好的保障職工的合法權益。因此，工傷保險是一把維護企業(yè)正常進行和保障職工合法權益的保護傘。商業(yè)性人生意外險雖然也能對勞動者給予一定的保障，但是它的目的還是為了追求企業(yè)自身的利益。

2、實施對象不同

工傷保險的實施對象是所有企事業(yè)單位的各類職工，包括危險性很大的建筑業(yè)、采礦業(yè)、冶金業(yè)等行業(yè)的職工，只要是與工傷保險實施對象的企事業(yè)單位有勞動關系的職工都是工傷保險的實施對象。商業(yè)性人身意外傷害保險的實施對象是符合保險公司合同規(guī)定條件的任何人。出于商業(yè)保險公司自身利益的考慮，一般不愿意接受危險性很大的企業(yè)和職工參加人身意外傷害險。所以商業(yè)性人身意外傷害險實施范圍比工傷保險的范圍有較大的局限性。事業(yè)單位進行強制征繳。而商業(yè)性人身意外保險實施的方式是投保者自愿參加的。即自愿投保，又可以中途變更。

3、保障水平不同

工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務并發(fā)生工傷以后發(fā)放的，它的保障水平總體上是根據(jù)整個社會經濟發(fā)展水平和各方面的承受能力而確定，一般是保障病,傷，殘職工的基本生活需要，具體標準根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定病，傷，殘不同等級來享受不同的工傷保險待遇。商業(yè)性人身意外傷害保險繳費金額是由保險人和投資人以合同的形式雙方約定的，其保障水平是依據(jù)保險合同和投保繳納保險費的多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。

4、管理體制不同

工傷保險是由國家授權的勞動和社會保障行政部門管理并由社會保險機構具體經辦，保險的權利和義務關系屬于社會保障法規(guī)的調整范疇。商業(yè)性人身意外傷害險是由金融系統(tǒng)的商業(yè)保險公司管理，保險的權利義務屬于合同法的調整范疇.