二審判決：雙方勞動關系無法繼續(xù)履行，撤銷一審判決，駁回周某某要求恢復雙方勞動關系的請求。

二審另查明，一審中公司提供了崗位職責一份，周某某對此無異議。崗位職責記載崗位名稱為往來會計，所屬部門為財務部，定員人數(shù)為1人。

二審還查明，周某某于2017年4月8日生育。

二審中，公司表示，在勞動關系不能恢復的情況下，其自愿一次性支付周某某36,000元（包括賠償金在內(nèi)）。

二審法院認為，一審根據(jù)有關證據(jù)認定公司違法解除勞動合同，并無不當。但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本案二審期間，公司提供的來滬從業(yè)人員招工備案登記表等證據(jù)可證明2016年10月11日該公司新招聘了一名員工擔任財務部往來會計。

而且，勞動者亦應誠實守信。本案中，飛某自動化設備有限公司出具離職證明記載周某某于2014年10月24日至2015年3月20日在該公司總務部財務課任職財務會計，但周某某2016年8月在公司入職時填寫《員工基本資料登記表》上卻記載"2014.2-2016.1飛某自動化設備上海有限公司總賬會計"，無論是入職時間、離職時間及具體崗位上都差異明顯，周某某二審中解釋稱系記憶偏差，難以采信。

結(jié)合上述因素，以及財務部門的崗位特殊性、該崗位只有一個職位的事實，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，予以改判。雙方勞動關系于周某某簽收《試用期解除勞動合同告知書》之日解除。公司表示自愿一次性支付周某某36,000元，應當履行。

綜上所述，二審判決如下：一、撤銷一審判決；二、駁回周小妹要求恢復雙方勞動關系，并要求公司按6,000元/月工資標準支付2016年10月1日起的工資的訴訟請求；三、公司于判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付周某某人民幣36,000元。

檢察院抗訴：我國對女職工實行特殊保護，周某某至公司工作時已經(jīng)懷有身孕，公司解雇違法，應恢復勞動關系

2019年2月20日，市人民檢察院向上海高院提出抗訴。理由如下：

我國對女職工實行特殊保護，周某某至公司工作時已經(jīng)懷有身孕。公司以"試用期不符合聘用條件"為由，解除了其與周某某的勞動合同，對此，公司既未提供周某某不符合錄用條件的相關證據(jù)，也未舉證證明周某某存在不勝任工作的情形。因此終審判決認定了公司違法解除勞動合同，但未支持周某某恢復勞動關系的訴請，于法無據(jù)。

高院判決：懷孕并非女職工的免責金牌，對于勞動者欲利用法律以達其個人不法目的者，依法予以駁回。

高院另查明，周某某于2011年10月27日入職于澤澤機械有限公司（以下簡稱澤澤公司），2013年5月離職，周某某于2013年6月4日生育一女，后雙方于2013年10月、11月、12月、2014年1月就解除勞動合同、生育津貼等糾紛共發(fā)生4起訴訟案件。

周某某于庭后向本院提交了其與華東制藥機械有限公司（合同期2018年11月1日至2021年10月31日）、誠營農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（合同期2019年2月25日至2022年2月24日）的勞動合同各一份，周某某庭審中稱其現(xiàn)入職于上海誠營農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司。

本院認為，本案之爭議焦點在于公司是否違法解除勞動合同，周某某能否恢復勞動關系。

關于公司是否違法解除勞動合同問題。本院認為，誠實信用原則不僅僅是一個公民道德準則，更是作為員工的一項基本職業(yè)道德。

本案中，周某某填寫了員工基本資料登記表并承諾所填各項資料內(nèi)容真實，并允許公司查證，如有虛假愿意承擔由此產(chǎn)生的一切責任。

經(jīng)查，周某某三段入職經(jīng)歷除了最后一段屬實外，其他二段經(jīng)歷均有不實。2009年2月至2013年5月周某某稱在某生物制品有限公司任總賬會計。事實上，周某某2011年10月27日與澤澤公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，并于2013年10月，11月、12月，周某某向區(qū)人民法院分別起訴澤澤公司，要求澤澤公司賠償其工資損失及生育津貼等?；谥苣衬撑c澤澤公司的訴訟事實，本院有理由相信周某某故意隱瞞了該段時間內(nèi)的入職經(jīng)歷，以免對其入職公司造成不良影響。直至2013年9月，周某某才入職上海某生物制品有限公司工作。周某某對此解釋稱系記憶偏差，實難令人信服，本院不予采信。

至于抗訴和周某某均認為，公司解除勞動合同期間，周某某已經(jīng)懷孕，故公司不能解除合同。對此，本院認為，法律對懷孕女職工確有特殊保護，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位不得以本法四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；但懷孕并非女職工的免責金牌，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；……。

周某某隱瞞入職經(jīng)歷并在個人履歷表上記載不實用工信息，有違雙方合同之約定，更有悖于勞動者最基本的職業(yè)道德，其應承擔相應法律后果。同時，周某某在勞動合同試用期間，工作中存有差錯。公司根據(jù)上述情況，解除雙方勞動合同，體現(xiàn)了企業(yè)自主經(jīng)營之權(quán)利。法律保護勞動者的合法權(quán)益，但對于勞動者欲利用法律以達其個人不法目的者，依法予以駁回。

綜上，公司解除雙方的勞動合同合法有據(jù)。原審認定公司違法解除勞動合同之觀點有誤，本院依法予以糾正。

公司依法解除雙方勞動合同，現(xiàn)周某某要求恢復雙方勞動關系無事實和法律依據(jù)，不予支持，鑒于公司在原審中自愿補償周某某36,000元，本院再審過程中其又表示對原判決結(jié)果并無異議，故本院對二審判決結(jié)果予以維持。

綜上，高院判決如下：維持中級人民法院民事判決。

本判決為終審判決。