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員工拒絕加班，公司將其解雇，合理嗎？
案 例 回 顧
2013年10月9日，張某某入職某高新技術(shù)公司，崗位為司機(jī)。
勞動(dòng)合同約定：甲方安排乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。乙方加班要按照甲方的相關(guān)制度和要求辦理加班申報(bào)審批手續(xù)，甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的依法支付加班工資。乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)本單位《員工守則》及各項(xiàng)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分、扣發(fā)獎(jiǎng)金、績(jī)效處罰或解除勞動(dòng)合同。
《員工獎(jiǎng)勵(lì)/違紀(jì)處理管理規(guī)定》第五條違紀(jì)處理載明"開(kāi)除：當(dāng)月物質(zhì)處罰500元，解除勞動(dòng)合同，公司不作任何補(bǔ)償。第七條違紀(jì)內(nèi)容及處理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（一）工作紀(jì)律類(lèi)第27項(xiàng)載明"拒絕服從主管合理工作安排或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者，開(kāi)除。
2017年4月11日，公司有意大利、德國(guó)等外賓十余人需要派考斯特車(chē)接待，公司4月份定人定車(chē)車(chē)輛分配表顯示考斯特車(chē)輛負(fù)責(zé)人為張某某。
當(dāng)日上午該公司車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)白某排調(diào)度員朱某通知張某某洗車(chē)準(zhǔn)備接待任務(wù)，朱某于中午12時(shí)左右在公司餐廳通知張某某，張某某于當(dāng)日下午將車(chē)輛清洗完畢。至17時(shí)20分許，隊(duì)長(zhǎng)白某排張某某出車(chē)接待外賓時(shí)，張某某以有事為由拒絕加班，在主管行政科長(zhǎng)孫某進(jìn)行勸導(dǎo)后，張某某并未說(shuō)明具體原因，依然拒絕加班。
因接待外賓的任務(wù)緊急，當(dāng)時(shí)公司持有考斯特準(zhǔn)駕A本的司機(jī)均有任務(wù)外出，或者已經(jīng)在當(dāng)日早晨加班并連續(xù)工作，因防止疲勞駕駛，公司隊(duì)長(zhǎng)白某（所持駕照與考斯特車(chē)型不符）在無(wú)合法駕駛?cè)说那闆r下，出車(chē)完成接待任務(wù)。
2017年4月17日，公司以張某某違反公司管理制度，拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正，在同仁中造成惡劣影響為由，于對(duì)張某某作出開(kāi)除處理，并處當(dāng)月物質(zhì)處罰500元。
張某某主張本人一直以來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，事發(fā)當(dāng)日因本人妻子藥物流產(chǎn)，有可能大出血，需要本人回家照顧，但是覺(jué)著系本人私事，不便向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，且不知道系接待外賓任務(wù)，所以拒絕加班。
張某某不同意公司的解雇理由，申請(qǐng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金60764元，仲裁委不予支持。
張某某不服裁決，向法院起訴。
一 審 判 決
一審判決：在公司任務(wù)緊急的情況下，公司安排加班符合法律及勞動(dòng)合同約定。
一審法院認(rèn)為，雙方依法簽署勞動(dòng)合同，并且對(duì)于該合同附屬的《員工獎(jiǎng)勵(lì)/違紀(jì)處理管理規(guī)定》已經(jīng)培訓(xùn)及告知，雙方對(duì)該勞動(dòng)合同及附屬的《員工獎(jiǎng)勵(lì)/違紀(jì)處理管理規(guī)定》均應(yīng)當(dāng)共同遵守。雙方因此成立合法的勞動(dòng)關(guān)系，公司對(duì)張某某享有合法的管理支配權(quán)，張某某應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作。在公司任務(wù)緊急的情況下，公司安排加班并安排倒休或者支付加班勞動(dòng)報(bào)酬，符合法律及勞動(dòng)合同約定。
張某某未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明合理理由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍然拒絕加班，且給公司的管理秩序造成惡劣影響，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。公司可以解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某某主張公司無(wú)故將其辭退與事實(shí)不符，對(duì)于其要求判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金60764元的請(qǐng)求，法院不予支持。
張某某不服，提起上訴。
二 審 判 決
二審判決：公司作為用人單位享有合法的管理支配權(quán)，張某某應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作。
二審法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案雙方成立合法的勞動(dòng)關(guān)系，公司作為用人單位對(duì)趙乾坤享有合法的管理支配權(quán)，張某某應(yīng)當(dāng)服從領(lǐng)導(dǎo)，積極工作。
在公司任務(wù)緊急的情況下，公司安排張某某加班并安排倒休或者支付加班勞動(dòng)報(bào)酬，符合法律及勞動(dòng)合同約定。張某某未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明合理理由，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍然拒絕加班，且給公司的管理秩序造成惡劣影響，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。公司解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合事實(shí)和法律規(guī)定。
綜上，二審判決駁回上訴，維持原判。
申 請(qǐng) 再 審
張某某仍不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>
張某某認(rèn)為，公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?！秳趧?dòng)法》也明確了不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形。我拒絕了加班要求，并不構(gòu)成違紀(jì)，更不符合法律規(guī)定的嚴(yán)重程度。員工因家中有事，偶然一次不能加班，不符合解除勞動(dòng)合同的條件。
另外二審法院僅憑公司的口頭陳述事實(shí)，在無(wú)任何證據(jù)的情況下，認(rèn)定當(dāng)天有意大利、德國(guó)等外賓十余人需要接待，同時(shí)認(rèn)定其他司機(jī)已經(jīng)外出等事實(shí)，從而認(rèn)定在公司任務(wù)緊急的情況下，我應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安排進(jìn)而認(rèn)定公司合法解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)屬主觀臆斷。
高 院 裁 決
高院裁定：張某某未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明合理理由，且拒絕加班，該行為確系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
高院院經(jīng)審查認(rèn)為，雙方依法簽署勞動(dòng)合同，《員工獎(jiǎng)勵(lì)/違紀(jì)處理管理規(guī)定》作為勞動(dòng)合同的附件一并成為勞動(dòng)合同的一部分，且就相關(guān)內(nèi)容公司對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)。作為用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照上述勞動(dòng)合同及管理規(guī)定的內(nèi)容履行合同義務(wù)。根據(jù)上述勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司作為用人單位享有合法的管理支配權(quán)，在公司任務(wù)緊急的情況下，公司安排張某某加班，并安排倒休或者支付加班勞動(dòng)報(bào)酬符合法律及勞動(dòng)合同約定。
2017年4月11日，公司通知張某某加班，張某某未向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明合理理由，且拒絕加班，該行為確系嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司依照管理規(guī)定與張某某解除勞動(dòng)合同符合雙方所簽勞動(dòng)合同約定?；谏鲜隼碛桑瓕彿ㄔ厚g回張某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及扣發(fā)工資的請(qǐng)求，該認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)。
綜上，高院裁定如下：駁回張某某的再審申請(qǐng)。