2015年7月20日，張某某入職一期貨公司，任職營業(yè)部經(jīng)理。

2016年3月24日，公司作出《關(guān)于張XX等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張某某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。

張某某主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認(rèn)可，并沒有返回公司正常上班。

2016年4月24日至2016年5月4日期間張某某請休2016年的年假10天。休完年假后張某某未回公司上班。

2016年5月26日，公司以張某某在2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動合同。

張某某申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委對張某某該請求未予支持。

張某某不服，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，因張某某在2016年5月4日休完年假后再未到營業(yè)部正常上班，張某某的行為已構(gòu)成曠工且嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司據(jù)此以張某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，于2016年5月26日解除雙方勞動合同并無違法或不當(dāng)，張某某訴請違法解除勞動合同的賠償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

張某某不服，向中院提起上訴。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，2016年3月24日，公司免去張某某的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。張某某主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認(rèn)可。

張某某不接受公司調(diào)回總部的安排，在與公司協(xié)商工作崗位安排期間，也應(yīng)按照公司的規(guī)章制度返回公司原辦公地址上班。

但是張某某2016年5月4日休完年假后未按公司規(guī)定打卡考勤、曠工達(dá)到十幾天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司以此為由，解除了雙方的勞動合同并無違法或不當(dāng)，張某某主張違法解除勞動合同的賠償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

張某某不服，向高院申請再審，再審理由如下：

"二審判決后我找到了公司于2016年3月24日發(fā)布的紅頭文件號《關(guān)于張XX等通知職務(wù)調(diào)整的通知》，證明公司違法變更在先，又承諾我不用現(xiàn)場上班、不算曠工，且強(qiáng)行剝奪了工作條件逼迫我無法正常上班，反而以此為借口聲稱違反規(guī)章制度，這是公司故意以調(diào)動崗位為手段逼迫我解除勞動關(guān)系。"

高院經(jīng)審查認(rèn)為，張某某不接受公司2016年3月24日作出《關(guān)于張XX等同志職務(wù)調(diào)整的通知》將張某某調(diào)回北京總部的安排，可與公司就此進(jìn)行協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度，在雙方協(xié)商工作安排期間，張某某未按公司規(guī)定打卡考勤，曠工十幾天，公司據(jù)此解除雙方勞動合同并無不當(dāng)。二審法院對張某某主張違法解除勞動合同的賠償金不予支持正確。