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公司對(duì)員工調(diào)崗降薪，員工拒絕上班，算曠工嗎？
案 例 回 顧
趙某于2014年11月1日入職某公司，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，崗位為部門(mén)經(jīng)理，月薪7500元。
2016年4月份，公司將趙某的職務(wù)由部門(mén)經(jīng)理調(diào)整為協(xié)檢員，工資標(biāo)準(zhǔn)由7500元/月調(diào)整為3000元/月，調(diào)整工作崗位后，趙某在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。
2016年8月25日，公司向趙某郵寄《上班通知書(shū)》，該通知書(shū)載明：趙某同志：你于2016年5月26日至2016年8月25日期間連續(xù)曠工達(dá)到65天，根據(jù)勞動(dòng)法及公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，你已嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，請(qǐng)你于收到通知書(shū)之日起3日內(nèi)到單位報(bào)到上班，或提出曠工期間合法有效的其它材料及理由，逾期將按照相關(guān)規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同，并保留進(jìn)一步追究其他相關(guān)責(zé)任的權(quán)利?？爝f查詢(xún)記錄顯示2016年8月26日快遞未妥投，原因是拒收退回。
2016年11月25日，公司在《XX日?qǐng)?bào)》發(fā)布《通知》，載明：趙某同志：請(qǐng)你于本公告見(jiàn)報(bào)之日起15日內(nèi)到公司辦理離職相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理，將按公司相關(guān)規(guī)定處理。2016年12月6日，公司委派員工對(duì)趙某身份證登記住址進(jìn)行實(shí)地走訪，均未查找到趙某。
2017年1月4日，公司作出《關(guān)于對(duì)王小七曠工解除勞動(dòng)合同的決定》，載明：趙某，男，2008年8月入職，現(xiàn)為公司協(xié)檢員。趙某自2016年5月26日開(kāi)始曠工至今，連續(xù)曠工已超過(guò)150天，期間公司多次電話(huà)或短信與其聯(lián)系，并于2016年8月25日郵寄上班通知書(shū)，勸其回單位報(bào)到上班，但本人電話(huà)不接聽(tīng)、短信無(wú)回復(fù)，特快專(zhuān)遞拒收。公司于2016年12月6日派人按照其勞動(dòng)合同及身份證登記住址進(jìn)行走訪，均查無(wú)此人。鑒于以上情況，為嚴(yán)肅紀(jì)律，經(jīng)公司工會(huì)、職代會(huì)審議通過(guò)，決定解除勞動(dòng)合同。
2017年1月4日，公司職代會(huì)代表及工會(huì)成員表決通過(guò)關(guān)于對(duì)趙某曠工解除勞動(dòng)合同的決定。2017年1月12日，公司作出了《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》，解除了與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，解除原因?yàn)槠髽I(yè)解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)間為2017年1月12日。
2017年3月1日，趙某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金270000元，仲裁委不予支持。
趙某不服，提起訴訟。
一 審 判 決
一審判決：公司單方調(diào)崗降薪，員工可以依法維權(quán)，但不能以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)埂?/span>
一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除與趙某的勞動(dòng)合同是否違法。
2016年4月，公司調(diào)整趙某的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn),趙某主張公司屬于單方變更工作崗位、降薪，對(duì)此不予認(rèn)可，回家待崗。趙某不接受公司調(diào)整工作崗位及工作標(biāo)準(zhǔn)的決定，可以就此與公司進(jìn)行協(xié)商，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，或直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益，但趙某并未積極的采取上述行動(dòng)維權(quán)。在2016年5月26日至2017年1月12日期間，趙某未打卡考勤上班，其以消極怠工的方式對(duì)公司調(diào)崗降薪的行為進(jìn)行抵制或?qū)?。在公司向趙某快遞發(fā)出上班通知書(shū)后，趙某沒(méi)有正當(dāng)理由即拒收了快遞,以后也并未回公司上班。
趙某的曠工行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度，公司據(jù)此解除了雙方的勞動(dòng)合同并無(wú)違法或不當(dāng)。因此，趙某主張公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。
趙某不服，提起上訴。
二 審 判 決
二審判決：公司調(diào)崗降薪違反合同約定，但員工不能以此為由拒絕到公司上班。
二審法院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是公司與趙某解除勞動(dòng)合同的行為是否違法問(wèn)題。
公司與趙某于2014年11月1日簽訂的《勞動(dòng)合同》系雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格依約履行。2016年4月份，公司將趙某的職務(wù)由綜合部經(jīng)理調(diào)整為協(xié)檢員，工資標(biāo)準(zhǔn)由7500元/月調(diào)整為3000元/月。趙某調(diào)整后的崗位與勞動(dòng)合同約定不符,且調(diào)整后的工資待遇遠(yuǎn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
趙某作為職工，應(yīng)就公司的上述調(diào)崗行為向公司提出異議并與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成后，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行上述勞動(dòng)合同。但自2016年5月26日起趙某未到公司上班，直至2016年8月25日，公司通過(guò)EMS向趙某郵寄《上班通知書(shū)》，該通知書(shū)因拒收被退回。因趙某一直未到公司上班，公司于2017年1月12日以曠工為由與趙某解除了勞動(dòng)關(guān)系。
本院認(rèn)為，雖然公司對(duì)趙某無(wú)故調(diào)整工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為違反雙方合同約定，但趙某不能以此為由拒絕到公司上班，且其在公司向其郵寄上班通知后，仍未回公司上班，其行為應(yīng)屬于曠工。據(jù)此，公司依據(jù)公司規(guī)章制度并履行相關(guān)程序后與趙某解除勞動(dòng)合同的行為符合相關(guān)法律規(guī)定，趙某無(wú)權(quán)要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
綜上，趙某上訴理由不能成立，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原審判決并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。