員工領(lǐng)取產(chǎn)假工資后，又領(lǐng)取了生育津貼，算不算不當(dāng)?shù)美?/h2>

案 例 回 顧

2015年1月1日，付某某入職某公司。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司為付某某投保了職工生育保險(xiǎn)。

付某某于2015年10月2日住院生產(chǎn)。付某某產(chǎn)假期間，公司按付某某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付了產(chǎn)假工資。

2015年12月3日，社保部門(mén)審核后向公司支付職工生育保險(xiǎn)待遇10404.69元，其中生育醫(yī)療費(fèi)為3000元，生育津貼為7404.69元（按產(chǎn)假98天計(jì)算）。

2016年1月11日，公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬將10404.69元當(dāng)作生育保險(xiǎn)費(fèi)支付到付某某銀行賬戶(hù)。

2016年4月18日，付某某向公司提出辭職申請(qǐng)并取得公司同意。

離職后，公司認(rèn)為公司工作人員失誤向付某某多發(fā)了生育津貼，向法院起訴要求付某某返還給公司7404.69元及利息。

一 審 判 決

一審判決：公司轉(zhuǎn)給付某某7404.69元系公司失誤所致，屬不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還。

一審法院認(rèn)為，公司提交的證據(jù)能夠證實(shí)公司于2016年1月11日轉(zhuǎn)給付某某7404.69元系公司失誤所致，并非公司真實(shí)意思表示。付某某沒(méi)有合法根據(jù)占有該款已造成公司損失，應(yīng)當(dāng)將該款返還給公司。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第131條規(guī)定，返還的不當(dāng)利益，應(yīng)當(dāng)包括原物和原物所生的孳息。本案原物為貨幣，產(chǎn)生的孳息為利息收益。公司誤將錢(qián)轉(zhuǎn)給付某某，其依法可隨時(shí)向付某某主張返還，故本案孳息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比照銀行同期活期存款的基準(zhǔn)利率計(jì)算。由于本案糾紛產(chǎn)生的原因是公司失誤造成的，公司請(qǐng)求孳息按銀行同期貸款利率計(jì)算對(duì)付某某顯失公平，故不予支持。

據(jù)此，一審法院作出如下判決：付某某應(yīng)返還給公司7404.69元和該款產(chǎn)生的孳息（孳息以7404.69元為基數(shù)，按銀行同期活期存款基準(zhǔn)利率，從2016年1月12日起計(jì)算至實(shí)際還清之日止）。

付某某不服一審判決，提起上訴。

二 審 判 決

二審判決：付某某領(lǐng)取的生育津貼不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，無(wú)需返還。

二審認(rèn)為，生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得工資補(bǔ)償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付?！禭XXXX經(jīng)濟(jì)區(qū)生育保險(xiǎn)暫行辦法》第十六條規(guī)定，（一）生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，女職工產(chǎn)假期間的工資由企業(yè)按原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、屬于財(cái)政撥款的事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位按原渠道、原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金不支付生育津貼。

本案中，在付某某與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司為傅小蘭繳交了生育保險(xiǎn)，依法付某某應(yīng)享受產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇。公司在付某某生育期間，即于2016年1月11日向付某某發(fā)放生育津貼7404.69元，同時(shí)按原工資標(biāo)準(zhǔn)及渠道向付某某發(fā)放工資。

所謂不當(dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，使他人受到損失而自己獲得利益的民事法律事實(shí)。顯然付某某領(lǐng)取的生育津貼并不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。?jù)此，公司以不當(dāng)?shù)美麨橛稍V請(qǐng)付某某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回，一審判決支持的訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，該院予以撤銷(xiāo)。此外，付某某在二審期間提出訴訟時(shí)效的抗辯，根據(jù)該院查明的事實(shí)，其在一審訴訟中并未提出該抗辯，故該院依法對(duì)該抗辯不予審查。

二審法院判決如下：撤銷(xiāo)一審判決，駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

高 院 裁 決

公司不服，向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

高院裁定：公司既發(fā)放工資又支付生育津貼，系自愿給付，有利于生育女職工身體恢復(fù)和新生兒健康成長(zhǎng)，符合公序良俗，為應(yīng)受褒揚(yáng)的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重。 

高院認(rèn)為，本案再審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司支付給付某某的生育津貼應(yīng)否返還。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條"國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。"的規(guī)定，生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的物質(zhì)幫助。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條"女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。"及《XXXXX經(jīng)濟(jì)區(qū)生育保險(xiǎn)暫行辦法》第十六條的規(guī)定，是對(duì)生育女職工發(fā)放生育津貼的規(guī)定，并不涉及工資支付問(wèn)題。

本案中，在付某某與公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司為付某某繳交了生育保險(xiǎn)，依法付某某應(yīng)享受產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將付某某的生育津貼支付給公司后，公司應(yīng)向付某某支付。

工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，付某某作為勞動(dòng)者，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，公司作為用人單位，雖然可以不支付付某某產(chǎn)假期間的工資，但前述規(guī)定只是對(duì)女職工應(yīng)享受的生育津貼最低限度的保障性規(guī)定，現(xiàn)有法律法規(guī)并不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時(shí)又向女職工支付工資，公司向付某某既發(fā)放工資又向付某某支付生育津貼，系其自愿給付，并不違反法律規(guī)定，其發(fā)揮扶助婦幼的社會(huì)職能，更有利于生育女職工身體的恢復(fù)和新生兒健康成長(zhǎng)，符合公序良俗，為應(yīng)受褒揚(yáng)的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重。

付某某系基于公司自愿給付取得工資與生育津貼，公司沒(méi)有證據(jù)證明屬于誤發(fā)，二審判決認(rèn)為不構(gòu)成不當(dāng)?shù)美_。公司認(rèn)為其所發(fā)放給付某某的生育津貼屬不當(dāng)?shù)美?，主張返還，沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。

綜上所述，高院判決維持二審判決。